澳洲留學(xué)打工所享受的法律權(quán)利

　　不管在澳洲是否打工，每個(gè)留學(xué)生都應(yīng)該了解這個(gè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，以便在以后的工作學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)保障自己的合法權(quán)益。

　　NES十大基本權(quán)利

　　第一，每周最多工作38小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間

　　第二，要求靈活的工作時(shí)間安排。學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三，育嬰假。NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

　　第四，有薪年假。每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五，私人事假、看護(hù)事假及喪假。員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無薪看護(hù)事假；還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無薪的)。

　　第六，社區(qū)服務(wù)假。因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無薪假期；因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。

　　第七，長(zhǎng)期服務(wù)假。這種假期可以累積。

　　第八，公眾假期。在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

　　第九，解雇通知及遣散費(fèi)。根據(jù)員工服務(wù)年限的長(zhǎng)短，解雇提前通知的時(shí)間最長(zhǎng)為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費(fèi)最多為16周工資。

　　第十，F(xiàn)WIS。當(dāng)你開始一份新的工作時(shí)，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement，簡(jiǎn)稱FWIS)。[SITESERVER_PAGE]

　　澳洲政府網(wǎng)站上列明留學(xué)生應(yīng)該注意的內(nèi)容：1、留學(xué)生在工作場(chǎng)所的權(quán)利2、工資、輪班及節(jié)假日

　　你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期；參加會(huì)議；參加培訓(xùn)；準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)

　　?雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　?你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。

　　?如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。

　　?雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

　　?通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。

　　?如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。

　　結(jié)束一份工作

　　?員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。

　　?如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方，終止工作。

　　五個(gè)注意事項(xiàng)

　　?如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　?雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

　　?找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　?如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　?雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。

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