新加坡計劃進一步收緊外勞

新加坡人力部已著手研究其他國家引入外籍員工的政策，并計劃在接下來幾個月探討和制定公平雇傭框架，確保公司在增聘員工時給新加坡人公平對待。就業(yè)準證(Employment Pass)框架也將在今年內(nèi)進一步調(diào)整，尤其是最低級別的Q1準證。

新加坡人力部代部長陳川仁在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時說，這是為了確保逐漸擴大的當?shù)貙I(yè)人員、經(jīng)理和執(zhí)行人員 (Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)團隊得到適當保障，不被工資較低的外籍專業(yè)人士取代。目前，持Q1級別準證者的月薪介于3000元至4500元。

工運議員楊木光、謝世儒、李美花和顏添寶在國會上對現(xiàn)有的各級工作準證制度表示關注，他們擔心當?shù)厝藷o法與外籍員工公平競爭。馬上咨詢>>>

 

 

招聘中的不公平現(xiàn)象包括：外籍上司優(yōu)先考慮同國籍或相熟的人；以急于請人為由而轉向外籍員工；因希望支付較低薪水聘請持S準證或初級就業(yè)準證的外籍員工。

陳川仁說，新加坡政府絕不容忍優(yōu)先聘請同國籍員工的做法。人力部正在調(diào)查一則網(wǎng)上招聘廣告，并暫時吊銷公司聘請外籍員工的資格。招聘公司在廣告中注明，只聘請某國籍的員工。

對于議員希望新加坡人力部確保雇主優(yōu)先考慮當?shù)厝说慕ㄗh，陳川仁表示，國外雖有推行類似措施的國家，但實際效果未必理想。

例如，香港政府制在批準企業(yè)聘請外籍專業(yè)人士前，會要求企業(yè)符合一套申請條件。但實際上，企業(yè)提呈的多數(shù)申請都獲批準；在美國，只有聘請多名外籍專業(yè)人士、或曾經(jīng)觸犯申請條件的公司，在聘請外籍員工前才須證明已嘗試聘請美國人。

陳川仁說，這顯示職場上的偏見不能靠單一方式解決。 新加坡政府去年已調(diào)高申請就業(yè)準證的門檻，申請者的薪金水平必須同工作經(jīng)驗掛鉤。去年全年，持就業(yè)準證人數(shù)已經(jīng)減少1600人。新加坡人力部在收緊現(xiàn)有各級工作準證框架的同時，也希望有人能挺身而出，舉報不良雇主。

 

特別推薦：

新加坡留學移民空間擴大

超值！新加坡留學費用低廉+高就業(yè)

新加坡研究生申請注意事項