日本留學(xué)后就業(yè)前景詳細(xì)分析

日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)問題也受到了廣泛關(guān)注，臨近畢業(yè)的學(xué)生要考慮如何規(guī)劃未來的道路，在日本留學(xué)找工作也是一個(gè)常見的選擇。日本留學(xué)后回國就業(yè)前景如何?如何成功就業(yè)呢?威久留學(xué)專家為學(xué)生們詳細(xì)解答。

日本留學(xué)后回國就業(yè)前景分析因素一、留學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)

很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作。可是，留學(xué)生也有自己在找工作時(shí)的強(qiáng)項(xiàng)。因?yàn)榱魧W(xué)生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學(xué)生在找工作時(shí)最關(guān)鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。

日本留學(xué)后回國就業(yè)前景分析因素二、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作馬上在線咨詢>>>

和從前相比，國立大學(xué)也開始重視留學(xué)生的就職支援活動(dòng)了。私立大學(xué)從以前開始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動(dòng)的說明回和就職討論會。學(xué)部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內(nèi)容大多針對日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。

首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專門招收留學(xué)生的公司，也有的地方對日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。

留學(xué)日本—找工作的六大訣竅>>>

日本留學(xué)后回國就業(yè)前景分析因素三、外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息

厚生勞動(dòng)省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息，可以找到大量的信息。

日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)提供信息，這份雜志的登載內(nèi)容為如何進(jìn)行就職活動(dòng)，如何有效地利用信息情報(bào)，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談,也可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部署閱讀這份雜志。

選擇就職公司的要點(diǎn)有哪些呢?在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時(shí)應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)：

1.大企業(yè)還是中小企業(yè)

在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個(gè)公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個(gè)意義上來說收入更高了。

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2.是外資還是日企

外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。

3.在日本工作還是在國外工作

求人票上一般都寫著工作地點(diǎn)，入社后是在日本國內(nèi)工作還是在國外工作。日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點(diǎn)提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點(diǎn)，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。

留學(xué)生同時(shí)兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時(shí)候，留學(xué)生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。

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