2016中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)狀分析

12月12日，由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》在北京發(fā)布。

威久留學(xué)小編今天就目前中國(guó)留學(xué)生占比情況、就業(yè)形勢(shì)中國(guó)對(duì)海外歸來(lái)的留學(xué)生的態(tài)度這三個(gè)方面，給大家深度挖掘一下。 

1、中國(guó)留學(xué)生數(shù)量位居榜首

據(jù)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)作為留學(xué)生大國(guó)影響著國(guó)際留學(xué)態(tài)勢(shì)。

藍(lán)皮書指出，2015年度，中國(guó)在海外留學(xué)的學(xué)生有126萬(wàn)人，約占世界國(guó)際留學(xué)生總數(shù)的25%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他國(guó)家。這意味著每四個(gè)國(guó)際留學(xué)生中，就有一個(gè)是中國(guó)的海外留學(xué)生。中國(guó)成為出國(guó)留學(xué)生最多的國(guó)家，中國(guó)留學(xué)生的國(guó)際流動(dòng)將影響全球國(guó)際態(tài)勢(shì)。

 

CCG調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截至2015年，中國(guó)是美、加、英、澳等英語(yǔ)國(guó)家的最大留學(xué)生生源國(guó)，也是日、韓、新等漢語(yǔ)文化圈國(guó)家的最大留學(xué)生來(lái)源國(guó)。

 

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量占美國(guó)、加拿大兩國(guó)留學(xué)生總?cè)藬?shù)的比例均超過(guò)30%。

 

此外，在以日本、韓國(guó)以及新加坡為代表的漢語(yǔ)影響范圍內(nèi)的國(guó)家，中國(guó)留學(xué)生也是人數(shù)最多的留學(xué)群體。僅以韓國(guó)為例，2015年留韓的中國(guó)學(xué)生占韓國(guó)留學(xué)生總數(shù)的62%。

表2015年中國(guó)在主要留學(xué)國(guó)家留學(xué)生人數(shù)及占該國(guó)留學(xué)生人數(shù)的比重

國(guó)家	中國(guó)作為生源國(guó)的排名	中國(guó)留學(xué)生人數(shù)（萬(wàn)人）	占該國(guó)留學(xué)生比例 %
美國(guó)	1	30.4	31.2
澳大利亞	1	13.6	27.3
加拿大	1	8.73	32.5
日本	1	7.78	55.9
英國(guó)	1	9.29	18.8
韓國(guó)	1	9.91	62.0
新加坡	1	5.00	-
德國(guó)	2	3.05	10.1
俄羅斯	1	2.50	13.4
新西蘭	1	1.55	33.3
瑞典	1	0.44	9.3
法國(guó)	2	2.97	10.0
荷蘭	2	0.66	7.3
比利時(shí)	3	0.11	2.6
瑞士	5	0.11	2.5

 

2、 留學(xué)人員的就業(yè)形勢(shì)與市場(chǎng)需求

   據(jù)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》研究分析，全球科技熱潮推動(dòng)了STEM領(lǐng)域留學(xué)熱情。

目前全球范圍內(nèi)高科技人才短缺現(xiàn)象明顯，對(duì)國(guó)際留學(xué)生的專業(yè)選擇也有一定影響。CCG研究顯示，美國(guó)每年電腦專業(yè)的畢業(yè)生只有4萬(wàn)多人，但有400萬(wàn)個(gè)與電腦有關(guān)的就業(yè)空缺崗位。從2000年到2013年，扣除通脹因素后美國(guó)工人平均工資保持穩(wěn)定狀態(tài)，而理工領(lǐng)域工人薪酬卻實(shí)現(xiàn)了6%左右的增長(zhǎng)，電腦相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工人薪酬增長(zhǎng)了26%。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘等專業(yè)也越來(lái)越熱門，2015-2016學(xué)年數(shù)據(jù)挖掘工程成為僅次于石油工程的第二高薪專業(yè)。據(jù)Glassdoor的分析，目前美國(guó)的數(shù)據(jù)科學(xué)家平均年薪為118709美元，相關(guān)領(lǐng)域的人才還將越來(lái)越搶手。根據(jù)麥肯錫的研究預(yù)測(cè)，到2018年，美國(guó)將面臨數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析人才的短缺，將有14-19萬(wàn)個(gè)工作崗位需要有深入數(shù)據(jù)分析能力的人才，同時(shí)還有150萬(wàn)個(gè)崗位需要懂得大數(shù)據(jù)分析結(jié)果并做出有效決策的管理人員。

CCG調(diào)查顯示，STEM專業(yè)幾乎包攬了在英美兩國(guó)的畢業(yè)生十大高薪專業(yè)排行榜的前十名。工程學(xué)專業(yè)，像化學(xué)工程、通用工程、機(jī)械工程和電子工程等，畢業(yè)生的入行年薪遠(yuǎn)超其他專業(yè)。在英國(guó)，只有經(jīng)濟(jì)學(xué)的畢業(yè)生躋身前十位。而在美國(guó)，2015-2016學(xué)年前十名畢業(yè)生高薪專業(yè)全是理工科，其中石油工程更是以絕對(duì)的年薪優(yōu)勢(shì)排名第一。

   目前許多國(guó)家對(duì)外來(lái)人才采取接納和歡迎的態(tài)度，例如留美的畢業(yè)生可以申請(qǐng)OPT（12個(gè)月期限），留下來(lái)找工作并實(shí)習(xí)，從而獲得H1B（工作簽證），美國(guó)對(duì)外來(lái)人才尤其是對(duì)STEML領(lǐng)域的十分青睞。這一系列政策也為想移民的留學(xué)生拿下綠卡做了鋪墊。

 

畢業(yè)生十大高薪專業(yè)排行榜

英國(guó)（2013-2014年）		美國(guó)（2015-2016年）
專業(yè)	年薪（單位：英鎊）	專業(yè)	年薪（單位：美元）
牙醫(yī)	30348	石油工程	101000
醫(yī)藥	28674	數(shù)據(jù)挖掘工程	71500
化學(xué)工程	28641	化學(xué)工程	69500
通用工程	27452	計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程	69100
輔助醫(yī)學(xué)	26658	計(jì)算機(jī)工程	68400
經(jīng)濟(jì)學(xué)	26630	核工程	68200
機(jī)械工程	26420	系統(tǒng)工程	67100
獸醫(yī)	26071	電氣與計(jì)算機(jī)工程	67000
電氣與電子工程	25191	電氣工程	66500
物理和天文學(xué)	24976	航空工程	65100

從分析報(bào)告和表格數(shù)據(jù)來(lái)看，留學(xué)人員就業(yè)市場(chǎng)需求大，以理工科專業(yè)為主，留學(xué)生在擇校和專業(yè)上要看準(zhǔn)。

 

3、中國(guó)鼓勵(lì)留學(xué)生歸來(lái)就業(yè)

《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告2016》研究顯示，1978-2015年中國(guó)出國(guó)留學(xué)的人數(shù)累計(jì)已達(dá)404.21萬(wàn)人。其中，126.43萬(wàn)人處于學(xué)習(xí)研究階段，221.86萬(wàn)人選擇學(xué)成回國(guó)，學(xué)成回國(guó)學(xué)生占已完成學(xué)業(yè)學(xué)生群體的79.87%。

 

與此同時(shí)，學(xué)成歸國(guó)留學(xué)生總?cè)藬?shù)的明顯增加，與出國(guó)留學(xué)人數(shù)的差距呈逐漸縮小趨勢(shì)。2015年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到40.91萬(wàn)人，比2014年增加了4.43萬(wàn)人，增長(zhǎng)了12.14%。2015年出國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)率比回國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)率僅高出不到2個(gè)百分點(diǎn)，這與2001年兩者人數(shù)之差形成了鮮明的對(duì)比，該年出國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)率為115.38%，回國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)率為34.23%，兩者之間的差距高達(dá)81個(gè)百分點(diǎn)，是2015年該差距的40多倍。

 

良好的工作機(jī)會(huì)和國(guó)際化的薪酬待遇是吸引留學(xué)生回國(guó)的主要影響因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)留學(xué)回國(guó)人員吸引力較大的措施主要包括提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會(huì)、提供國(guó)際化的薪酬待遇、這兩項(xiàng)分別占比58.8%、47.7%。

 

 

　　優(yōu)化留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境

 

CCG秘書長(zhǎng)苗綠博士表示，我們可從以下六個(gè)方面完善留學(xué)回國(guó)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)。

 

第一，加強(qiáng)留學(xué)回國(guó)人員求職技能培養(yǎng)，提升留學(xué)回國(guó)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一是鼓勵(lì)留學(xué)人員加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以職業(yè)為導(dǎo)向規(guī)劃學(xué)業(yè)，鼓勵(lì)其積極尋找合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。二是鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)留學(xué)人員職前培訓(xùn)。三是發(fā)揮專業(yè)社交平臺(tái)的作用，拓寬留學(xué)人員與祖國(guó)的聯(lián)系渠道。

 

第二，加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。建議進(jìn)一步推動(dòng)法律層面、制度層面的創(chuàng)新，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度，尤其是新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，要保護(hù)原創(chuàng)性，防止惡意抄襲，創(chuàng)造有利于留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展的良好創(chuàng)新環(huán)境。此外，還應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁機(jī)制，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不明的情況進(jìn)行妥善處理。

 

第三，鼓勵(lì)留學(xué)人員多渠道多領(lǐng)域發(fā)展。目前出國(guó)留學(xué)專業(yè)多集中于FAME（金融、會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)）和STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）等熱門專業(yè)，造成熱門專業(yè)留學(xué)人才扎堆，回國(guó)就業(yè)的難度日漸加劇。對(duì)此，政府不僅需要鼓勵(lì)留學(xué)人員出國(guó)之前慎重考慮專業(yè)，更應(yīng)在其回國(guó)后適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)以推進(jìn)各類人才平衡發(fā)展。例如針對(duì)基層管理人才缺乏的現(xiàn)狀，政府可適當(dāng)向農(nóng)村基層、社會(huì)管理等領(lǐng)域引導(dǎo)。

 

第四，調(diào)整以學(xué)歷作為對(duì)留學(xué)回國(guó)人員評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。目前我國(guó)的留學(xué)回國(guó)人員政策優(yōu)惠學(xué)歷門檻較高，主要針對(duì)碩士學(xué)歷以上人群，這與留學(xué)發(fā)展趨勢(shì)不符。因此，需要調(diào)整相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，建立合理的通道，使得在國(guó)外取得本科學(xué)歷的留學(xué)回國(guó)人員，也能享受到相關(guān)政策福利。

 

第五，進(jìn)一步掃除留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其它組織工作的制度障礙。不涉及國(guó)家核心安全問(wèn)題的部門與崗位應(yīng)以科學(xué)的人才觀選拔、使用和評(píng)估人才。

 

第六，探索建立留學(xué)回國(guó)人才社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交機(jī)制。對(duì)原中國(guó)籍的留學(xué)回國(guó)人才施行寬容開放的政策，容許他們補(bǔ)交社保，同時(shí)在可補(bǔ)交年限、可補(bǔ)交年份和補(bǔ)交基數(shù)上進(jìn)行細(xì)致合理的設(shè)定，促進(jìn)社保制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善。

 

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》。