美國(guó)大公司喜歡哪些學(xué)校畢業(yè)的人才？

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【導(dǎo)讀】：據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》1月26日?qǐng)?bào)道，面臨擇校問(wèn)題的不僅僅是高中畢業(yè)生，公司在招聘時(shí)也有自己的大學(xué)名單。

據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》1月26日?qǐng)?bào)道，面臨擇校問(wèn)題的不僅僅是高中畢業(yè)生，公司在招聘時(shí)也有自己的大學(xué)名單。

每年，國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)和專業(yè)服務(wù)公司畢馬威等大型雇主為很多初級(jí)崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。很多這樣的雇主在大學(xué)校園招聘學(xué)生，而不是等待畢業(yè)生到公司去求職。僅在美國(guó)就有數(shù)千所大學(xué)，公司有很大的挑選余地。那么，這些公司如何決定與哪些高校建立主要的招聘關(guān)系呢?

有些雇主會(huì)去那些最可能為其特定業(yè)務(wù)提供合格畢業(yè)生的院校開(kāi)展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工學(xué)院招募人才。更普遍的情況是，雇主依靠學(xué)校排名、聲譽(yù)和知名校友相結(jié)合的方法。立即咨詢>>>

美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院的教授Lauren Rivera稱，她在2010年針對(duì)投資銀行、律所和咨詢公司的研究發(fā)現(xiàn)，這些公司在確定優(yōu)先舉行招聘會(huì)的學(xué)校時(shí)最常用的方法是按照聲譽(yù)排行。

Rivera博士稱，這些公司都希望盡快找到真正的聰明人。Rivera為這項(xiàng)研究進(jìn)行了超過(guò)120次采訪。她表示，在一些案例中，公司僅僅依據(jù)畢業(yè)學(xué)校就篩選掉一些申請(qǐng)人。對(duì)于高度優(yōu)先學(xué)校，雇主們會(huì)提供大型雞尾酒招待會(huì)、晚宴以及面試培訓(xùn)，面試名額也更多，這些都是其他學(xué)校不曾受到的待遇。

名校及其他

IBM在全美80多所大學(xué)有正式的招聘計(jì)劃。該公司表示，在其中大約一半的院校中其招聘更加深入。但這些院校并不都是常春藤聯(lián)盟大學(xué)或是實(shí)力相當(dāng)?shù)拿?。IBM早期職業(yè)規(guī)劃部門主管Jacqui O'Brien以賓州伯利恒市的利哈伊大學(xué)為例介紹說(shuō)，這家大學(xué)位列IBM的候選招聘名單，其畢業(yè)生擁有非常優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)和管理技能。

利哈伊大學(xué)在《華爾街日?qǐng)?bào)》、《泰晤士報(bào)高等教育》大學(xué)排名(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，簡(jiǎn)稱：WSJ/THE大學(xué)排名)中列第50位。

這個(gè)候選大學(xué)名單上大約一半的院校都是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)(WSJ/THE大學(xué)排名列第19位)這樣的名校。O'Brien說(shuō)，這些學(xué)校內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，學(xué)生素質(zhì)很高，單就智識(shí)而言任何學(xué)生都能過(guò)關(guān)。

O’Brien稱，IBM也會(huì)考慮一所學(xué)校的畢業(yè)生在該公司的表現(xiàn)如何。并且有些時(shí)候地理因素也會(huì)納入考量：過(guò)去兩年該公司在路易斯安那州幾所大學(xué)為其位于該州巴吞魯日的一個(gè)區(qū)域中心招聘雇員。

畢馬威是一家招聘計(jì)劃側(cè)重于具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的公司。該公司全美校園招聘負(fù)責(zé)人Kathy Schaum稱，公司招聘計(jì)劃會(huì)側(cè)重于那些畢業(yè)生在注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)考試中表現(xiàn)不錯(cuò)的學(xué)校，包括得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校(WSJ/THE大學(xué)排名第51位)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校(WSJ/THE大學(xué)排名第48位)和得州農(nóng)工大學(xué)(WSJ/THE大學(xué)排名第79位)。此外，她透露，畢馬威在招聘時(shí)還會(huì)考慮院校排名以及現(xiàn)有雇員的畢業(yè)院校。

開(kāi)拓招聘思路

一些公司正在努力擴(kuò)大招募范圍。

今年6月份，高盛集團(tuán)宣布分析師職位不會(huì)在校園里進(jìn)行首輪面試。所有應(yīng)屆申請(qǐng)者將使用視頻面試平臺(tái)，此舉使得高盛可以面試更多申請(qǐng)者并擴(kuò)大候選群體。

畢馬威的Schaum說(shuō)，過(guò)去10年來(lái)，各個(gè)院校的多元化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)變得越來(lái)越容易拿到，因此該公司可以在巡回招聘時(shí)把目標(biāo)瞄準(zhǔn)生源更具多元化特色的學(xué)校。

IBM的O’Brien也說(shuō)，IBM使用互聯(lián)網(wǎng)與求職者對(duì)接，并對(duì)那些目標(biāo)區(qū)域之外的申請(qǐng)人進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。不過(guò)她還稱，盡管該公司在校園招聘時(shí)只是專注于相對(duì)較少的學(xué)校，但仍然是碩果累累，部分原因在于IBM可以接洽學(xué)校里的跨文化學(xué)生組織，例如“科技女性”(women in tech)社團(tuán)。該公司還從多元化會(huì)議上招人。

O’Brien說(shuō)，美國(guó)有4,000所學(xué)院和綜合性大學(xué)，IBM不可能面面俱到;比起在所有學(xué)校“廣撒網(wǎng)”而言，遴選少數(shù)幾所學(xué)校并對(duì)其展開(kāi)深入挖掘，發(fā)掘到優(yōu)秀人才的可能性更高。

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