人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部分專業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。在加拿大，人力資源管理是非常熱門的專業(yè)。那么加拿大的人力資源管理專業(yè)究竟怎么樣呢?接下來(lái)威久留學(xué)專家就來(lái)為大家介紹一下。

 

 

一、人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理是一系列活動(dòng)的總稱，指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員、進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效。

人力資源管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

人力資源管理還包括包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

二、人力資源管理的課程設(shè)置

開(kāi)設(shè)的課程有：

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動(dòng)管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等。

加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。

授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來(lái)的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般有商學(xué)士(Bachelor of Commerce)和管理學(xué)士(Bachelor of Management)兩個(gè)學(xué)位。

有的學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在第一年必須修商科、管理、經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。研究生階段的課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)與案例來(lái)進(jìn)行授課，因此會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

三、加拿大人力資源管理熱門院校及申請(qǐng)要求

在這一部分，我們選取了五所加拿大人力資源專業(yè)排名靠前的學(xué)校進(jìn)行介紹。分別是醫(yī)博類的英屬哥倫比亞大學(xué)、卡爾加里大學(xué)和曼尼托巴大學(xué)，以及綜合類的約克大學(xué)和里賈納大學(xué)，希望給大家進(jìn)行院校申請(qǐng)?zhí)峁┮欢ǖ膮⒖肌?/p>

1、英屬哥倫比亞大學(xué)

英屬哥倫比亞大學(xué)(簡(jiǎn)稱UBC)現(xiàn)已發(fā)展成為享譽(yù)加拿大的高等學(xué)府和全球著名的綜合研究型大學(xué)之一，其卓越的學(xué)術(shù)水平和廣泛的專業(yè)設(shè)置使其成為了眾多學(xué)子所向往的頂尖大學(xué)。該校集教學(xué)與科研于一身，所涉及的領(lǐng)域非常廣泛。UBC在各方面都很優(yōu)秀，該校數(shù)學(xué)專業(yè)在國(guó)際上享有很高的聲譽(yù)。該校在商學(xué)士學(xué)位下，提供組織行為和人力資源這個(gè)專業(yè)方向，并提供帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

申請(qǐng)要求：

申請(qǐng)人需要提供高考和會(huì)考成績(jī)，并且高考成績(jī)最好達(dá)到一本線。GPA要在84%以上，學(xué)過(guò)高級(jí)數(shù)學(xué)。雅思6.5(單項(xiàng)不低于6.0)，托福90(寫(xiě)作、口語(yǔ)不低于21，閱讀、聽(tīng)力不低于22)。

2、卡爾加里大學(xué)

卡爾加里大學(xué)，簡(jiǎn)稱卡大，位于加拿大阿伯塔省卡爾加里的西北部，是加拿大排名前十的研究性大學(xué)之一。

近年來(lái)因阿爾伯塔和卡爾加里的經(jīng)濟(jì)繁榮，政府和企業(yè)資助充裕，卡爾加里大學(xué)在國(guó)內(nèi)國(guó)際的科研與教學(xué)地位漸趨重要，目前已列入加拿大大學(xué)科研力量十強(qiáng)。她不但是九個(gè)國(guó)家優(yōu)秀科研中心的成員，也是全國(guó)唯一的特優(yōu)資質(zhì)教育中心。

申請(qǐng)要求：

申請(qǐng)人需要提供高考成績(jī)，GPA要在80%以上。雅思6.5，托福86。

3、曼尼托巴大學(xué)

曼尼托巴大學(xué)，簡(jiǎn)稱曼大。學(xué)校始建于1877年，是加拿大西部的第一所大學(xué)，同時(shí)也是加拿大曼尼托巴省著名及規(guī)模大的大學(xué)，擁有140年的建校歷史，各類專業(yè)齊全。

曼大常年位列于加拿大醫(yī)博類大學(xué)前15。在該校，學(xué)生將學(xué)習(xí)如何幫助企業(yè)招聘和選拔合格人才，有效培訓(xùn)和發(fā)展勞動(dòng)力，建立有效的薪酬體系，管理員工績(jī)效和員工關(guān)系等。

申請(qǐng)要求：

高中畢業(yè)，英語(yǔ)、高中數(shù)學(xué)或微積分預(yù)備數(shù)學(xué)及第三門高中課程的平均成績(jī)不低于85%，且其中任何一科不低于60%。雅思6.5，托福86(單項(xiàng)不低于20)。

4、約克大學(xué)

約克大學(xué)是1959年建校的一所公立大學(xué)，位于加拿大城市多倫多市。它同時(shí)也是加拿大規(guī)模第二大的大學(xué)。學(xué)校一直以來(lái)以工商管理、文科、計(jì)算機(jī)科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等專業(yè)而聞名。

人力資源管理學(xué)士學(xué)位(BHRM)是由約克大學(xué)人力資源管理學(xué)院提供的，該學(xué)院是北美地區(qū)該領(lǐng)域大的大學(xué)學(xué)院，擁有全國(guó)大、專業(yè)的教師隊(duì)伍。同時(shí)它也是加拿大人力資源管理教育的領(lǐng)導(dǎo)者。

該專業(yè)建立在人文與專業(yè)研究學(xué)院現(xiàn)有的實(shí)力上，包括加拿大大的人力資源管理教授核心和杰出的人力資源研究。約克大學(xué)的人力資源管理學(xué)士學(xué)位獲得了安大略省人力資源專業(yè)人員協(xié)會(huì)(HRPAO)的全面認(rèn)可，學(xué)生從該專業(yè)畢業(yè)后就獲得HRPAO專業(yè)指定的所有必修課程。

申請(qǐng)要求：

高中畢業(yè)，平均成績(jī)不低于70%。雅思6.5，托福83。

5、里賈納大學(xué)

里賈納大學(xué)是加拿大一所公立大學(xué)，創(chuàng)始于1911年，位于加拿大薩斯喀徹溫省里賈納市。里賈納大學(xué)為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)及舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。每位學(xué)生均可在入學(xué)時(shí)便享受到始終如一的個(gè)性化服務(wù)。學(xué)校采取小班授課方式，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍方便學(xué)生展開(kāi)討論，同時(shí)也可使教師針對(duì)不同學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)。

申請(qǐng)要求：

申請(qǐng)人平均成績(jī)要在70%以上。雅思6.5(單項(xiàng)不低于5.0)，托福80(閱讀和聽(tīng)力不低于19，口語(yǔ)和寫(xiě)作不低于18)。

四、人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)前景

很多人片面地認(rèn)為，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后也就是做個(gè)人力招聘或者HR了，其實(shí)不然，該專業(yè)畢業(yè)生有著廣闊的就業(yè)空間。而且加拿大人力資源管理發(fā)展較早，較國(guó)內(nèi)成熟。

加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，吸引了不少世界500強(qiáng)企業(yè)投資，所以需要大量的人力資源管理工作人員和管理者，另外，加拿大政府有專門的人力資源及技能發(fā)展部門，想投身政府機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生可以嘗試申請(qǐng)。一般該專業(yè)畢業(yè)生剛工作平均年薪為4萬(wàn)至5萬(wàn)加元左右，發(fā)展前景根據(jù)不同的職業(yè)和行業(yè)有所不同。

人力資源管理專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各行各業(yè)都需要，而且人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒(méi)有限制，所以就業(yè)范圍廣，前景很廣闊。

畢業(yè)生具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系專家、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓(xùn)員、職業(yè)咨詢師等。

在國(guó)外許多ERP(企業(yè)資源管理)軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專門的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)也一直在招聘人力資源人才。所以人力資源管理是一項(xiàng)重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。另外，學(xué)生可以考取加拿大范圍內(nèi)權(quán)威的的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證，CHRP(Certified Human Resources Professional)。認(rèn)證包含兩部分，在完成相關(guān)課程的學(xué)習(xí)后即可進(jìn)行“National Knowledge Exam”。

通過(guò)專業(yè)知識(shí)考試，并在積累3年的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，就可以申請(qǐng)第二部分的實(shí)際問(wèn)題處理考試，考察人力資源師對(duì)工作中可能遇到的實(shí)際情景狀況的解決能力。

通過(guò)這兩部分考試的人力資源工作人員就會(huì)成為注冊(cè)人力資源師，可以開(kāi)設(shè)自己的咨詢公司為政府部門或一些未設(shè)立專門人力資源部的小公司提供相關(guān)咨詢服務(wù)及HR program認(rèn)證;也可以選擇繼續(xù)升職至人力資源行業(yè)的經(jīng)理或總監(jiān)等更高職位。通過(guò)機(jī)構(gòu)調(diào)查，一般注冊(cè)人力資源師的平均年薪會(huì)比普通人力資源工作者的年薪高出2萬(wàn)加幣。

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理已滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，已成為不可或缺的一部分。如您還需了解更多留學(xué)專業(yè)申請(qǐng)資訊，歡迎和我們聯(lián)系。