最近幾年，留學(xué)生紛紛選擇回國就業(yè)。據(jù)調(diào)查，2/3的留學(xué)生歸國首選上海、北京，薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí)，創(chuàng)業(yè)型、專業(yè)技能型海歸最受歡迎。據(jù)悉，隨著留學(xué)人數(shù)每年20%以上的遞增，“移民”、“求學(xué)”，逐漸向“鍍金”轉(zhuǎn)變，加之國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化，僧多粥少的城市資源;日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學(xué)人員就業(yè)趨勢變化。

留學(xué)生歸國就業(yè)

在就業(yè)城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學(xué)生將上海和北京作為回國工作的首選，同時(shí)也有1/3的留學(xué)生投票給了其他中型城市。在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示，外企仍是當(dāng)前留學(xué)人員的首選，比例高達(dá)36.5%，國企占31.5%，中外合資企業(yè)占13.4%。

而在最為敏感的薪酬調(diào)查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數(shù)海歸 們將標(biāo)準(zhǔn)降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生 一樣，薪酬預(yù)期都更加務(wù)實(shí)，不過在國外有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生薪酬普遍較高，相比起求學(xué)，企業(yè)更看重他們在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)的工作方法和職業(yè)態(tài)度。”

四類海歸最搶手

創(chuàng)新型

調(diào)查結(jié)果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優(yōu)勢，擁有較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷“創(chuàng)新型”海歸人員很受青睞，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

創(chuàng)業(yè)型

而“創(chuàng)業(yè)型”海歸面對國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機(jī)遇，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

專業(yè)技能型

此外，在當(dāng)前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險(xiǎn)、貿(mào)易等行業(yè)對專業(yè)技能高端人才的需求，因此“專業(yè)技能型”留學(xué)生處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

小語種型

小語種語言的掌握也可以增強(qiáng)就業(yè)力(德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等也非常受歡迎)。

加拿大留學(xué)專家表示：“留學(xué)生歸國中還有一種是他們將國外創(chuàng)業(yè)時(shí)的團(tuán)隊(duì)帶回國，運(yùn)作效率高，優(yōu)勢明顯，回國后組隊(duì)創(chuàng)業(yè)，競爭力極強(qiáng)。專家建議，留學(xué)生們應(yīng)多交流、擴(kuò)大人脈，畢竟留學(xué)人員相對職業(yè)平臺起點(diǎn)較高，豐富的人脈往往將帶來意想不到的機(jī)遇”。