近期加拿大移民部為吸引大量的高科技人才，推出了全球科技人才計劃(簡稱GTS)，那到底這個計劃什么樣的人才能去呢?一起跟小編來看看吧。

加拿大全球科技人才計劃目的是解決加拿大企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，為其成長和壯大提供幫助，解決這些公司的人才和技能短缺問題。

通過加拿大全球科技人才計劃，最快兩周就可以獲批工作簽證。

那么問題來了：什么樣的人可以走GTS計劃?

A類： 沒有被GTS合作伙伴的推薦的公司，同樣也可以通過GTS招聘外國人才，但是招聘的人才要在GTS要求的職業(yè)列表上。這些公司招聘的人才屬于B類。

B類：由GTS合作伙伴推薦的公司，這些被推薦的公司一般是具有創(chuàng)新精神的初創(chuàng)或者已經(jīng)具有一定規(guī)模的公司，有增長的意愿，并且需要聘請高科技專業(yè)人才。由這些公司招聘的人才屬于A類。

這些專業(yè)人才沒有職業(yè)限制，只要是GTS合作伙伴推薦的公司所需要的人才即可。當然這也意味著這些人才具有先進的專業(yè)知識，擁有雇主感興趣的高級學(xué)位，GTS對這類人才的評估標準是受雇人具有5年以上的工作經(jīng)驗，并且雇主能開出最低8萬加幣的年薪。

費用：

費用為 $1000, 是GTS向雇傭單位收取的費用，主要是用來支付簽證的費用。

商業(yè)合法性：

所有通過GTS項目雇傭外籍員工的雇主必須向GTS官方證明當前提供的工作機會是合法的。工資：

GTS官方要求通過GTS招聘的雇主提供給外籍員工的工資應(yīng)與支付給加拿大和永久居民雇員的工資相似，工作地點和福利應(yīng)當相似，不能區(qū)別對待外籍員工和當?shù)貑T工。

GTS要求，對通過B類計劃招聘的員工所開具所招聘的員工工資不能低于$80000/年的工資;通過A類計劃的不能低于當?shù)豊OC(國家職業(yè)分類)所標識的最低工資標準。

GTS對雇主的要求：

1、雇主必須公平公正，不能存在剝削員工的行為。任何一個在加拿大工作的員工包括外籍員工都是受加拿大法律保護的;

2、雇主須保證外籍員工工作場所和人身的安全。

總之，GTS的推出吸引了大批的高科技人才!

據(jù)《多倫多星報》報道，通過加速簽證進程能夠吸引更多國家人才，超過三分之一的加拿大公司都表示它們參與了該政府計劃，以便能從印度，中國，巴西，英國和美國雇用到更多的人才。招聘到的人才中，幾乎四分之三都是工程師或數(shù)據(jù)科學(xué)家。

當然，如果你有留學(xué)加拿大的經(jīng)歷申請此項簽證那么勢必會更加有優(yōu)勢!本月初，加拿大政府宣布計劃在未來3年內(nèi)，引進98萬名新移民，2020年的計劃是接受34萬移民。