法國留學打工是好事，不僅能減輕經(jīng)濟負擔，還能增加社會經(jīng)驗，但對于打工時所簽訂的勞動合同，是唯一能保護我們權(quán)益的東西，那到底對于打工的勞動合同需要注意什么呢?威久留學小編這就來告訴你。

打工勞動合同注意事項

據(jù)悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術(shù)員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業(yè)班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。

短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。

此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月；基層領導和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長六個月；管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。

另外還要提醒各位剛剛在法國工作的畢業(yè)生，在工作合同結(jié)束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明；提交就業(yè)中心領取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要。

以上，就為大家介紹到這里，對于合同各位一定要仔細審核，千萬不要只被薪資待遇所誘惑而忘了關(guān)注最重要的事情。更多歐洲留學資訊，歡迎和我們聯(lián)系。