每天坐著火車上下班

海德堡的秋天陽光依然明媚，我坐在早班火車上，覺得記憶有點零碎。作為劍橋與麻省理工合作項目的研究人員之一，我以全職實習生的身份到總部位于德國巴登-符騰堡州的全球最大商務軟件公司S公司完成為期3個月的“virtual teamwork” (虛擬團隊合作)的研究項目。在遞交研究計劃的時候，S公司對我在碩士階段進行的對于英國某咨詢公司的離散式團隊合作的研究很感興趣，便邀請我加入公司對兩個典型的國際虛擬團隊進行研究。德國的租車費用昂貴，我便決定每天從我居住的海德堡坐火車上下班。

博士實習要交稅和保險

記得上半年在上海實習，工資都是免稅的，而去年在英國做項目，工資上了稅，但是可以退稅。在德國呢，不但免不了稅，還需要交付保險費用，其中費用最高的一項是養(yǎng)老保險。自己一個月掙800歐元的實習工資有45歐元交了稅，250歐元交了養(yǎng)老保險以及其他保險。由于我只是個窮學生加上并非德國或者歐盟成員國公民，也沒有要在德國養(yǎng)老的打算，我認為這樣高的保險費用對我來說并不合理!

我找公司的人力資源工作人員理論，得到的回答是，博士學生在德國和其他學生不同，在法律中被區(qū)別對待，因此需要交納全額的稅費以及保險費用。這樣的理由實在是令人難以接受，但是有什么辦法呢?剩下的錢在支付每月必須的房租，公交月票以后，就所剩無幾了……為了心理平衡，我想我應該多用用德國的水電，或者多扔幾袋垃圾，反正我是社會福利的貢獻者，說不定還養(yǎng)活游手好閑的德國人呢。

工作有不懂一定要主動問

我在公司的職責是負責某一全球支持項目的項目管理。由于公司是軟件公司而我又沒有工科背景，很多與項目有關的知識需要現學現用。怎么學?老板發(fā)給我一個目錄，上面有幾乎所有和工作中需要用到的內容相關的文檔、材料，關照我慢慢看，有不懂的提問。開始的兩周我學得非常被動，進展緩慢，接手的幾個小任務也是勉勉強強才能完成。我向來總部出差的中國同事抱怨，被告知德國人一般不會主動關照，如果有不懂的地方，一定要主動提問。我想這大概就是中德文化差異的一個體現：在中國，老板、同事一般會比較關心新來的員工，會主動詢問對方工作是否適應是否有困難需要幫助。而在德國，通常你如果沒有問題同事就以為你進展順利，無需幫助。

第二天我就向老板以及老板的助手提出了我積壓已久的無數問題。老板并沒有對我表示失望，而是決定邀請我參加管理層人員幾乎所有的商務例會。他認為我可以從會議中了解項目的進行過程，從親身實踐中學習知識。這個方案果然非常有效，兩周后我就覺得工作上手了，效率也因此大大提高。

多和老板談談工作量

在完成日常工作之余，我還要兼顧我的博士研究，對部門中的兩個國際團隊進行跟蹤調查。有時候工作多起來，我覺得有些力不從心。我向老板解釋了工作、調研二者兼顧的難處，并表示我需要預留一些時間分析我的調查數據。老板表示非常理解，馬上通知他的助理調整我的工作量?，F在，我可以比較自由地支配工作和研究的時間，覺得一切都在掌握之中。

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