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加拿大老板選擇雇員的重要因素

http://11903.cn 發(fā)表于:08-09-28 12:17:59 瀏覽:693 來源:

    根據(jù)歐美一項(xiàng)跨國調(diào)查報告,加拿大是世界國民投資創(chuàng)業(yè)比率最高的國家之一,平均每12個加拿大人中,就有一人開公司當(dāng)若板。在加拿大數(shù)百萬個企業(yè)中,百十人左右的中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)90% 以上。這些中小企業(yè)是加拿大就業(yè)市場的主力軍,同時也是推動加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)加拿大國際競爭力的一支重要力量。

    在加拿大,25至44歲的人群自行創(chuàng)業(yè)比率最高:八成以上的人認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)是一種值得推崇的精神。調(diào)查研究還顯示。對高等教育投資較多的國家國民創(chuàng)業(yè)精神較強(qiáng),創(chuàng)業(yè)人數(shù)也相對較多。

    加拿大企業(yè)家們面臨多方面的挑戰(zhàn),但他們的大部分精力還是放在企業(yè)內(nèi)部管理上?,F(xiàn)在全加有63%的老板每天都要上網(wǎng)處理與公務(wù)有關(guān)的事情,每次上網(wǎng)時間約40分鐘。其中,男性上網(wǎng)比率為72%,女性為54%。

    加拿大老板如何選擇雇員呢?1999年排在前10位的重要因素是:

    良好的溝通技巧。所有企業(yè)的老板都認(rèn)為,具備溝通能力的人不光要有聽、說、讀、寫的能力,良好的心理素質(zhì)、更重要助是要有人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神;

    良好的職業(yè)道德;

    較強(qiáng)的適應(yīng)能力,特別強(qiáng)調(diào)處理問題的靈活性;

    分析和解決問題的能力;

    工作主動性強(qiáng),能對同事支持并提出建設(shè)性的意見;

    工作責(zé)任心強(qiáng);

    有一定的科技知識,會使用電腦; 有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

    誠實(shí)可靠,對企業(yè)忠誠,可以信賴;

    有學(xué)習(xí)熱情,具有不斷進(jìn)取的求知精神。

    而老板不喜歡的人是:

    陷入工作場所的糾紛;

    涉及桃色事件;

    有說謊和盜竊行為;

    在該出席的場合無故缺勤;

    對其他人不夠尊重;

    對自己的行為不負(fù)責(zé)任;

    缺少敬業(yè)精神;

    說話太多。

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