一想到這個(gè)題目，歌手蘇芮的一首老歌久久在腦海中回蕩：“長路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方，江河奉獻(xiàn)給海洋，我拿什麼奉獻(xiàn)給你，我的朋友?！弊鰹橐粋€(gè)求職者，歷經(jīng)了千辛萬苦，做了大量的準(zhǔn)備，最後你終於獲得了雇主的面試通知。高興之余，面對(duì)你求職路上最後也是最關(guān)鍵的一步，你或許有一點(diǎn)手足無措：“履歷表已奉獻(xiàn)給你，求職信也表達(dá)了我的渴望，你還要我拿什麼奉獻(xiàn)給你，我的老板？”

　　“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！眳⒓用嬖嚽?，對(duì)你自己和雇主要進(jìn)行一次全面而深入的考察與分析。首先，仔仔細(xì)細(xì)地重新研究幾遍你的履歷表，對(duì)你的技能、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，以往工作中的突出表現(xiàn)和榮譽(yù)有個(gè)全面的綜合歸納。其次，要對(duì)你的目標(biāo)雇主進(jìn)行一次有針對(duì)性的調(diào)查與信息收集工作。這其中包括，這家公司或機(jī)構(gòu)的歷史，規(guī)模，產(chǎn)品或服務(wù)特性，市場體系，經(jīng)營管理機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略，財(cái)政運(yùn)行情況，人事狀況和市場競爭對(duì)手等等，要盡可能地全面了解。完成這兩步以後，接下來你要把你自己和目標(biāo)雇主結(jié)合在一起分析，看看能否找到用你的特長來彌補(bǔ)雇主目前可能存在的不足。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)樗鼤?huì)強(qiáng)有力地促使雇主對(duì)你產(chǎn)生興趣。很多的求職者的習(xí)慣思維是單向的，“我在找工作，我能怎麼樣，我會(huì)如何做”，這種思維方式忽略了最重要的雇主，因?yàn)楣椭髯铌P(guān)心的是你能給他解決什麼問題，而不是你能如何。所以，聰明而有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往是從雇主的一方向自己的一方來考慮問題，這會(huì)幫助你產(chǎn)生事半功倍的效果。記者的一位朋友以前曾在國內(nèi)的一家大學(xué)里教書6年，由於他頭腦靈活，對(duì)做生意感興趣，放下書本後在這家大學(xué)的下屬出版社里做了一年的市場開發(fā)部經(jīng)理，去年年初他移民加拿大。此君來加後不到一個(gè)月就找到了工作，很令朋友們驚訝。在不久前的一次朋友聚會(huì)中，他??訴記者，他得到的是一家公司市場開發(fā)部的工作。本來他在國內(nèi)??書的時(shí)間比搞市場的時(shí)間長，所以他把求職的重點(diǎn)也放在了教育這方面。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他看到了這家公司的招聘廣告，起初并沒抱太大希望?？稍趯?duì)他們進(jìn)行了周密的調(diào)查後，他發(fā)現(xiàn)了這家公司在市場開發(fā)方面有一大弱點(diǎn)，而他在國內(nèi)時(shí)，曾組織搞過這方面的課題。他抓住這一點(diǎn)，在面試時(shí)圍繞自己的經(jīng)歷向雇主建議如何改進(jìn)他們的市場開發(fā)戰(zhàn)略，使雇主對(duì)他非常滿意而雇用了他。 在面試的過程中，要積極地充分展示和推銷你自己。參加面試，除了要注意衣冠整齊，遵守時(shí)間，禮貌客氣等一些很Common Sense的東西以外，一定要注意不要過分謙虛，要積極推銷你自己。我們新移民在國內(nèi)受到多年的傳統(tǒng)文化??育，儒家的思維對(duì)我們影響頗深，從小老師和父母就??育我們“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落後”等等。在我們看來，這是一種傳統(tǒng)美德，可在北美這個(gè)有著完全不同文化背景的地方，過於謙虛會(huì)起到負(fù)面的效果。雇主有理由這樣想，你對(duì)自己都沒有信心，我怎麼對(duì)你有信心？你是在推銷你自己，所以對(duì)你的能力和以往的榮譽(yù)不要客氣，要時(shí)時(shí)給雇主發(fā)出這樣的信息，你是最棒的。在充分展現(xiàn)你對(duì)這個(gè)工作的熱情和興趣的同時(shí)，要注意用簡短而明確的句子回答問題。如果你沒有聽清或?qū)栴}有疑問，不要不好意思發(fā)問，詢問一遍總比你答非所問或不知所云要好得多。如果有一人以上的面試者，你要事先多準(zhǔn)備幾份履歷表，同時(shí)在回答問題的時(shí)候要與每一位面試者都有目光的交流，而不應(yīng)僅盯著發(fā)問的那一位。在面試結(jié)束時(shí)，要表達(dá)你對(duì)這份工作的渴望，但不要乞求。你還可以詢問何時(shí)會(huì)得到答復(fù)，以及是否可以用某種方式詢問等。

　　面試者如何面對(duì)刁鉆古怪的問題。有過求職面試經(jīng)歷的朋友們都會(huì)有這樣的體會(huì)，很多時(shí)候你準(zhǔn)備了不少雇主可能發(fā)問的問題，可是在面試時(shí)，雇主有時(shí)會(huì)問你一些非常古怪刁鉆的問題，這些問題甚至與工作沒有太大的關(guān)系，令你卒不及防，往往“卡殼”，不知該如何回答。通常，雇主可能提出的較難回答的問題包括“介紹一下你自己”“你為什麼要到這里工作？”“我們?yōu)槭颤N要雇用你？”“??訴我你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什麼”等等。要回答好這些問題，前面已經(jīng)提到首先你要對(duì)自己和雇主有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)與分析，以此為基礎(chǔ)，回答時(shí)要圍繞這樣的中心來說服雇主：我就是你要找的人。根據(jù)行業(yè)與職位的不同特點(diǎn)，雇主可能提出的古怪問題會(huì)千變?nèi)f化，這就要看你的應(yīng)變能力了。一位老板??訴記者，我其實(shí)并不想知道答案，我只是想觀察他們面對(duì)困境時(shí)的反應(yīng)。求職者可從這位老板的話中體會(huì)點(diǎn)東西出來：要放松自己，如可能，來一點(diǎn)小幽默會(huì)起到意想不到的好效果。

　　切莫給老板“??上紅旗”。小的時(shí)候看電影，我軍戰(zhàn)士攻占了敵人的陣地，把紅旗??上了主峰，一片歡呼聲?？稍谶@里，你要是給雇主??上了紅旗可有點(diǎn)不妙，在歐美的文化中，紅色往往不代表勝利與喜慶，而是代表警??。大李一個(gè)人在溫哥華拚搏，太太和小孩都在國內(nèi)。他在求職時(shí)經(jīng)常向雇主強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，想以此證明他可以全身心地投入工作。可雇主的想法恰恰與此相反：你的家人不在這里，你能安心工作嗎？很可能你會(huì)隨時(shí)回到中國去與你的家人團(tuán)聚。大李給老板??上了不會(huì)安心工作的紅旗，他的求職結(jié)果就可想而知了