行前培訓(xùn)后，又一批優(yōu)秀的威久學(xué)子即將飛往美國學(xué)習(xí)，也同樣在這個炎熱的季節(jié)，另外一批威久的留美學(xué)子完成學(xué)業(yè)步入社會。我們非常高興地見證這一切，就像見證威久十年來的不斷成長。
威久作為留學(xué)美國的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，特別發(fā)布最新留美動態(tài)及未來優(yōu)勢專業(yè)預(yù)測，希望對懷揣“美國夢”的學(xué)生和家長們有所幫助。
一、 美國留學(xué)持續(xù)升溫
        中國留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的權(quán)威報告顯示：2008年赴美留學(xué)的人數(shù)為81127人，2009年赴美留學(xué)的人數(shù)仍在持續(xù)上漲，中國留學(xué)生有望在09年成為美國留學(xué)生第一大群體。這種現(xiàn)象是由以下原因共同引起的：
a)由于美國的政策變化，美國留學(xué)簽證率日益攀高，過去人們面對美國簽證拒簽的恐懼一掃而空。
b)第二，受金融危機影響，國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率一再降低，甚至有人預(yù)言，將有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生將處于待業(yè)狀態(tài)。作為高度關(guān)注孩子成長的中國家長們，送孩子出國讀書無疑是躲開這場就業(yè)危機的一個好辦法，同時海外的學(xué)習(xí)也為學(xué)生們未來的就業(yè)增加了砝碼。
c)第三，美元兌人民幣一再貶值，使得出國讀書的成本有所降低。
d)第四，美國的很多大學(xué)由于金融危機的影響，陷入了財政困境，眾多學(xué)校增加招收國際學(xué)生的數(shù)量，大量創(chuàng)收。
二、 留美專業(yè)分布
    威久作為最早為中國學(xué)生提供留美服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，已成功將近萬名學(xué)生送到美國讀書（2001年至今），專業(yè)分布如下：

三、 留美畢業(yè)生去向觀察
      調(diào)查方式：將“就業(yè)問卷調(diào)查”發(fā)給已畢業(yè)威久學(xué)子（5500份），其中收回有效問卷3082份。調(diào)查顯示：
留美畢業(yè)生回國率9.8%，大多留在美國工作，總體就業(yè)率95%，主要分布情況如下：

與專業(yè)分布情況大致吻合，就業(yè)情況也印證了金融類、工程類、高新技術(shù)類專業(yè)最受企業(yè)青睞。已畢業(yè)的威久學(xué)子已遍布四大會計事務(wù)所、各大投資銀行、證券公司，除此以外，最多分布在寶潔、微軟、IBM、HP、GOOGLE等大型跨國企業(yè)。

以下是可供參考的平均薪資（年薪）水平：

大部分留學(xué)生更傾向先在美國本土就業(yè)，因美國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及社會福利業(yè)更為發(fā)達，對于大多數(shù)同學(xué)而言，留在美國工作的各方面待遇及發(fā)展更具優(yōu)勢。但也有部分學(xué)科存在就業(yè)較難的情況：

四、 未來留美前景預(yù)測
威久資深留美專家認(rèn)為，未來五年內(nèi)，赴美讀本科及高中的學(xué)生必將成為留學(xué)美國的主力軍。僅2009年，威久申請美國本科專業(yè)的國內(nèi)高中生人數(shù)增幅就高達20%，即使是已在國內(nèi)大學(xué)讀本科的學(xué)生,由于名校情結(jié)、考慮未來發(fā)展以及轉(zhuǎn)專業(yè)的需要等,也有越來越多人申請轉(zhuǎn)學(xué)分插讀國外大學(xué)本科專業(yè)。此外，隨著美國名校的申請愈演愈烈激烈，越來越多的家長開始意識到讓自己的孩子去美國讀高中，必將是一個不二的選擇，對于未來的名校申請也會很大程度上起到積極的左右。
未來五年，留美傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)仍將保持優(yōu)勢地位，是多數(shù)學(xué)生和家長主要的選擇方向。威久留美專家預(yù)測，理療類專業(yè)等多個新興專業(yè)將成為學(xué)生的新寵。工科和商科雖然一直是留美大熱，但隨著社會發(fā)展，人們對健康及人文關(guān)懷的需求大幅增加，與此相關(guān)學(xué)科也會從冷門逐漸熱起來。

        芝加哥一家獵頭公司的CEO John Challenger說：“嬰兒潮的老齡化將會使這個行業(yè)的從業(yè)人數(shù)需求大增?！?到2014年理療行業(yè)將有五萬六千個新職位。目前，理療師的平均年薪為$65,350，大大高出美國平均年薪水平$30,000。此外，有意就讀社會科學(xué)類如廣告、社工等專業(yè)的同學(xué)一定要注重語言的學(xué)習(xí)，會多種語言對社會科學(xué)類專業(yè)的就業(yè)非常有利。
大部分留學(xué)生更傾向先在美國本土就業(yè)，因美國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及社會福利業(yè)更為發(fā)達，對于大多數(shù)同學(xué)而言，留在美國工作的各方面待遇及發(fā)展更具優(yōu)勢。但也有部分學(xué)科存在就業(yè)較難的情況：

同時，威久特別提醒各位家長及同學(xué)，不要盲目追隨熱門專業(yè)，要從自身能力及興趣、是否歸國工作等各方面綜合考慮。每個專業(yè)都有相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才，最重要的是清晰地給自己定位。威久從事美國教育咨詢多年，有著豐富的經(jīng)驗及諸多院校資源，熟悉美國教育，如想了解更多，歡迎各種方式咨詢。
五、 怎樣做一個優(yōu)秀的海歸？
    近年來，各國海歸數(shù)量大幅上升，水平參差不齊，也有不少留學(xué)生感到就業(yè)形勢不如從前，威久留美專家提醒――
如果學(xué)生考慮回國就業(yè)，首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、是否有工作經(jīng)歷等。近年來，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次：
a)既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
b)在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
c)學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
除此之外，威久從各大公司人力資源負(fù)責(zé)人了解到，三類海歸最容易就業(yè)：
a) “功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬元的薪酬。
b)懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
c)高精尖專業(yè)人才，如精算師。
在最近的人才需求調(diào)查中，最受歡迎的美國“海歸”年薪能達到250萬元?！昂w”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，同學(xué)們還需要在上學(xué)期間培養(yǎng)鍛煉自己的各方面能力，不斷開闊自己的眼界，重視每個實踐機會。
威久將持續(xù)發(fā)布最新留美動態(tài)，敬請關(guān)注。