王小姐，公司擔(dān)保三年制?？?，在國有企業(yè)下屬公司工作，由公司提供擔(dān)保。   

       2006年3月申請研究生預(yù)科，2009年4月拿到通知書，2009年5月遞交簽證申請，2009年8月獲得簽證。

    分析：親屬是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，所以公司愿意出資培養(yǎng)申請人出國留學(xué)，回國后繼續(xù)在公司發(fā)展。我們提供了申請人與其親屬的親屬關(guān)系公證，親屬在國企的工作證明，公司經(jīng)審議同意資助其留學(xué)的證明等。

    總結(jié)：情況合理，公司擔(dān)保也是可以的，但是公司是必須將留學(xué)的資金打出。同時(shí)，必須提供有力量的材料說明，證明公司提供擔(dān)保是有充分理由和原因的。

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