今天的德國年輕人在受完培訓或大學教育后，若能立刻找到份兒差事是天大的運氣。由于德國失業(yè)問題嚴重，年輕人很難獲得一個長期的工作崗位。德國目前一職難求的窘?jīng)r令很多年輕人感到氣餒。一般情況下，年輕人在企業(yè)或機關里當實習生，就算有報酬也少得可憐。而雇主對一個?？繉嵙暣蚬さ娜艘蓱]較多，所以對求職并不見得有利。 

　　米夏埃爾∙謝弗爾今年三十歲，在多特蒙德大學企業(yè)管理專業(yè)學習時，主修市場經(jīng)銷、企業(yè)管理、質量控制和經(jīng)濟信息學。求職失敗后，他現(xiàn)在正設法尋找一個實習生的工作位置，他說：“當我發(fā)現(xiàn)找固定工作不那么容易后，就開始尋找一個實習的位置。我找工作時非常重視與公司企業(yè)建立聯(lián)系渠道。找實習工作時，最難的是向企業(yè)單位解釋，為什么已經(jīng)畢業(yè)了還在找實習位置。我現(xiàn)在已經(jīng)具備找一份固定工作的條件，但卻沒有企業(yè)愿意給我一個長期的工作位置。”

　　十五個月前米夏埃爾以優(yōu)異成績畢業(yè)后，現(xiàn)在已經(jīng)不是第一次因無法獲得一個正式工作崗位而屈就實習工作了。然而就連找實習位置也不是那么容易。他說：“后來總算找到一個為期八個月的實習位置，而且公司計劃在實習結束后正式下聘書。但因受到經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境影響，公司經(jīng)營狀況不如預期，所以聘顧的諾言最后沒能兌現(xiàn)。”

　　各行各業(yè)中，和米夏埃爾際遇相同的大學畢業(yè)生比比皆是?？坡÷?lián)邦勞動服務局高校小組的施密特說，高校畢業(yè)后，一般平均需要一年以上的時間才有可能獲得第一份工作合同。有些專業(yè)的就業(yè)形勢更為嚴峻，施密特說：“如果我們在本局網(wǎng)上勞動市場發(fā)表一個期限為六個月的建筑設計師征聘廣告，并聲明沒有續(xù)聘為正式工作人員的可能，仍然會收到全國各地蜂擁而至的應征信。我認為這已明白反映出目前勞動市場的現(xiàn)實情況?！?

　　高校畢業(yè)的實習生，絕不是應屆畢業(yè)生中成績最差或無法適應團體生活的人，或者是因為選擇了太冷門的專業(yè)。相反，他們之中很多都具有外國經(jīng)驗及強烈企圖心，工作意愿高，甚至是獎學金生，并且已有長時間的實習經(jīng)驗。他們的年齡一般在25到35歲之間，失業(yè)統(tǒng)計中也沒有將他們納入資料，因為他們當中有的參加進修教育或修博士學位，有的繼續(xù)從事實習生工作，因此并沒有完全脫離勞動市場。其實這些都可為求職履歷帶來加分的效果。但事實上實習工作到底有多少價值呢？科隆聯(lián)邦勞動服務局高校小組的寧克說：

　　“做咨詢工作時，我常經(jīng)歷到大學生非常清楚今天勞動市場的情況，因此在學習期間就開始尋找各行各業(yè)的實習生位置，以積累工作經(jīng)驗。這種情況下，實習經(jīng)驗在今天的勞動市場上已不具備特別加分的作用，因為每個人都已不只一次的做過各種各樣的實習，甚至自掏腰包倒貼不少錢，這是因為許多實習工作單位僅支付極少的報酬，甚至是無酬工作?！?

　　由于經(jīng)濟形勢緊張，企業(yè)招聘人員的態(tài)度十分謹慎，固定工作位置就更不用提了。主修人事及組織發(fā)展學的教育學女碩士布莉塔∙庫魯格的求職經(jīng)驗令她沮喪至極：她今年27歲，一年來，她一封接著一封地寫求職信，都徒勞無功，她說：“現(xiàn)在我的處境非常無助，我已竭盡所能，做了好幾個實習工作，取得了諸如外語、計算機或企業(yè)管理等額外的專業(yè)資格。我全心全力的投入工作，甚至投入金錢，但我感覺好像一切都是徒勞。我真的有點懷疑，這是不是跟我個人有關？被人一再回絕，而且總是那種敷衍式的老生常談，說什么‘這不是對您個人或專業(yè)資格的貶抑，或目前沒有適合您專業(yè)資格的職位空缺’等等說詞。如果你連續(xù)收到70封這樣的回信，就不得不揣測背后的原因是什么了？！”

　　為了能提高求職優(yōu)勢，布莉塔還特別選修了大學里的企業(yè)管理加強班課程。但這一行業(yè)的就業(yè)機會幾近于零。在尋找實習位置的過程中，最近她常聽說，大企業(yè)不再顧用高校畢業(yè)的實習生，因為他們的口碑不好。布莉塔說：“如果你認為在大企業(yè)里實習有利于未來取得就業(yè)機會的話就錯了，因為剛好是大企業(yè)，一聽你是高校畢業(yè)生馬上就打回票，至少我在電話里獲得了這種印象。他們拒絕提供實習位置，而有關直接參加企業(yè)專業(yè)培訓的機會連問都不用問。這使得求職之路越來越狹窄，這樣公平嗎？對企業(yè)來說也許有利，企業(yè)不剝削才怪！但是對高校畢業(yè)生來說，等于又少了一個機會?！?

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