從最新的職業(yè)市場獲悉，在德國大多數(shù)的打工族都不太喜歡自己的現(xiàn)在的工作，總想更換工作。大多數(shù)人都持有這樣的一個觀點：那就是反正有的是足夠的工作位置。

      德國媒體報導(dǎo)，60%的德國打工族想盡快地更換他們目前的工作。大約有14000名網(wǎng)民在網(wǎng)上調(diào)查中也表達了同樣的意思。

      藝高人膽大，反正有的是本事，不怕跳槽換工作。長期以來，很多職業(yè)機構(gòu)一起想對此現(xiàn)象進行深入的討論-那些經(jīng)常跳槽的人就是通過更換工作維生。所以在二月份的時候JobScout24網(wǎng)站得出結(jié)論，四分之一的人會在今年底把他們的老板炒魷魚。

      是不是大部分的打工族都依賴于他們現(xiàn)有的工作？是不是大面積的跳槽行為會導(dǎo)致企業(yè)的結(jié)構(gòu)不再穩(wěn)定?恐怕不會。大多數(shù)的打算換工作的人可能還得稍等片刻。因為從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)來看只有他們當(dāng)中的很小一部分人會有能力得到這份工作。

      這結(jié)論出自一個簡單的計算。那就是如果所有的跳槽者在某一天同時申請新的職位，那么他們不可能都得到工作，因為他們的位置不是簡單的互相交換，那么這樣大面積的跳槽會造成職業(yè)市場比較大的波動，是應(yīng)該受到重視的。

      只有900000個職位

      這場數(shù)字游戲的來由是來自聯(lián)邦勞動管理局的最新的數(shù)據(jù)：2004年有26，000，000人在社保下工作。同時在勞動局注冊的職位有300，000個。 勞動管理中心的勞動市場專家Bernhard Hohn說：在對勞動力市場回顧的基礎(chǔ)上，以及職業(yè)市場的研究我們得出，我們必須將這個數(shù)字翻三番，那樣才能夠達到實際需要的職位數(shù)量。

      大致的估計是可供選擇的職位和社保人數(shù)比例為900，000比26，000，000。理論上來說3.5%的人可能更換他們的工作。如果按照JobScout24估計的那樣，有四分之一的人，也就是6，500，000的人想更換工作，那么他們當(dāng)中只有14%的人能夠真正如愿以償。

      這個計算并沒有考慮到，失業(yè)人員也會與跳槽人員進行競爭。Hohn對所謂的豐富的跳槽機會并不以為然：“如果真的有這么多人積極主動地找工作，那么我們的就業(yè)市場就應(yīng)該有更大的波動并且有更多的推動力。但是這樣的情況是否會發(fā)生我們還不能確定?！?

      波鴻大學(xué)的教授Heinrich Wottawa對這個調(diào)查也持有很大的疑問：“如果你提問的方式不同，那么你可以得到不同的結(jié)果”比如說“我就算有一個好的工作我也要跳槽。”而另一種不同的說明可以這樣理解：“我不能再忍受我現(xiàn)在的工作了，我要換一個工作 ”。      

      這是一種被動的職業(yè)更換，在今天的打工族中是一種普遍現(xiàn)象。但是并不意味著，這些人不會去積極主動地爭取工作。打工一族今天總是睜大眼睛：“如果老板不能在同事中間建立威信，那么在同事中間也不可能。”

      Wottawa說：“在老板與雇員之間的關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了很大的改變，以前怎么樣處理這個關(guān)系只是跳槽一方的人生選擇，而現(xiàn)在老板與員工雙方已經(jīng)緊密地聯(lián)系在了一起。 誰也離不開誰”

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