《日本新華僑報(bào)》近日刊文指出，迅猛崛起的中國(guó)對(duì)留學(xué)人員的吸引力正在不斷擴(kuò)大，大陸人才需求也處于旺盛時(shí)期，“海歸”內(nèi)涵在悄然升級(jí)。

　　文章引述一組數(shù)字說(shuō)，截至2006年底，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為106.7萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到27.5萬(wàn)人，這其中有4.2萬(wàn)人是 2006年回國(guó)的。透過(guò)這組數(shù)字，不難看出海外留學(xué)人員回歸者已經(jīng)占出國(guó)者的四分之一多，而這其中又有六分之一是在2006年回歸的。

　　文章指出，顯然，回歸的勢(shì)頭在驟然增長(zhǎng)，這說(shuō)明正在迅猛崛起的中國(guó)對(duì)留學(xué)人員的吸引力正在不斷擴(kuò)大，大陸人才需求也處于旺盛時(shí)期。

　　文章引述具有海外留學(xué)經(jīng)歷的現(xiàn)任中國(guó)致公黨主席、國(guó)家科技部部長(zhǎng)萬(wàn)鋼近日的表述說(shuō)：“從海外人才的成長(zhǎng)經(jīng)歷，一般有三個(gè)階段：首先是學(xué)習(xí)階段。其次是工作階段。第三則為創(chuàng)業(yè)階段，希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自我的社會(huì)價(jià)值。處在創(chuàng)業(yè)階段的這類人才，大都有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)際規(guī)則，并有管理經(jīng)驗(yàn)，更重要的使得他們有通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值的需求和報(bào)效國(guó)家的愿望，是中國(guó)目前急需引進(jìn)的人才?！?/P>

　　文章表示，認(rèn)真解讀這段話語(yǔ)，可以縷析出這樣的問(wèn)題點(diǎn)：

　　首先，國(guó)家對(duì)留學(xué)生“學(xué)成歸國(guó)”的內(nèi)涵要求已經(jīng)發(fā)生了變化。

　　其次，國(guó)家政策傾斜，更加鼓勵(lì)“優(yōu)秀的、有用的人才”。那些具有“良好留學(xué)履歷、國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)際專業(yè)眼光”的學(xué)子有望成為重點(diǎn)引進(jìn)的“海歸”。

　　文章表示，明白了這兩點(diǎn)，不僅對(duì)“海歸”成為“海待”的問(wèn)題可以釋然，更可以知道畢業(yè)以后如何做才能夠成為將來(lái)國(guó)家需求的“海歸”。

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