韓國(guó)是“亞洲四小龍”之一，擁有三星 LG ，現(xiàn)代等國(guó)際知名跨國(guó)公司。中韓兩國(guó)合作前景廣闊，韓國(guó)有65% 的企業(yè)表示將擴(kuò)大對(duì)中國(guó)的投資， 58% 的企業(yè)稱在企業(yè)投資轉(zhuǎn)移時(shí)首先考慮向中國(guó)轉(zhuǎn)移，韓國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)的投資熱潮還在持續(xù)，為在韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)提供了保證。因此，去韓國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生逐年增加，在韓國(guó)留學(xué)的就業(yè)前景究竟如何呢?

良好的就業(yè)前景是留學(xué)韓國(guó)最具有吸引力的誘因。在國(guó)內(nèi)“海歸”就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的“海待”現(xiàn)象，在留韓學(xué)生中幾乎沒有。

第一，目前中國(guó)已成為韓國(guó)主要對(duì)外投資國(guó)，韓企在中國(guó)占領(lǐng)了很大的市場(chǎng)。

越來越多的韓資企業(yè)到中國(guó)來投資、建廠，各個(gè)省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯(cuò)的，這么多的韓資企業(yè)當(dāng)然需要更多的既懂韓國(guó)語又懂專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才，所以現(xiàn)在選擇到韓國(guó)留學(xué)，將來一定大有用武之地。韓國(guó)留學(xué)生不管是選擇在韓國(guó)還是在中國(guó)，就業(yè)方面都是不愁問題的。韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國(guó)企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請(qǐng)，也不一定能請(qǐng)到好的翻譯。

第二，大型韓國(guó)企業(yè)、財(cái)團(tuán)以及即將來渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化。

威久韓國(guó)留學(xué)專家表示，他們?cè)陧n留學(xué)多年，且熟悉韓國(guó)企業(yè)文化的中國(guó)留學(xué)生來說，他們既掌握了地道的韓語，又熟悉韓國(guó)企業(yè)文化，自然是這些大型跨國(guó)企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)往往較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家。

韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做的人才，有許多學(xué)成回國(guó)的學(xué)生被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來開拓、管理在中國(guó)的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。

第三，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國(guó)深造或發(fā)展。

韓國(guó)政府也十分期望既有語言能力又有學(xué)識(shí)的中國(guó)學(xué)生留在韓國(guó)，以解決出生率低、思維僵化等社會(huì)問題。而在這方面韓國(guó)的大學(xué)更是與韓國(guó)政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在韓國(guó)讀大學(xué)的留學(xué)生時(shí)常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會(huì)、大宇工業(yè)、 LG 、 SK 、現(xiàn)代等等。