不涉及數(shù)學(xué)知識(shí)的美國商科專業(yè)

　　美國商科有哪些專業(yè)不涉及數(shù)學(xué)知識(shí)?本文為大家介紹三個(gè)：市場營銷、旅游酒店管理以及人力資源管理，希望可以供大家參考。

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　　1、市場營銷(Marketing)

　　設(shè)置Marketing專業(yè)的學(xué)校并不是很多，排名比較先前的有University of Rochester, University of Florida, Georgia University, Texas A&M, Bentley College, WPI, TempleUniversity, University Of Denver, New York University (Stern)。

　　2、旅游酒店管理(Hospitality and Tourism Management，Hotel Industry Studies)

　　由于酒店管理專業(yè)在美國并不是很好找工作，特別是管理層次的，所以國內(nèi)申這個(gè)方向的人相對較少。該專業(yè)也不是都設(shè)在商學(xué)院里，比如NYU設(shè)在school of continuing and professionalstudies下面，NYU的Marketing專業(yè)也是在該School下。Career方面80%都是去Hotel工作，從事revenue management方面，或者直接從低層做起。該專業(yè)比較好的學(xué)校有Cornell(全美最好的酒店管理課程)，Purdue，NYU，Delaware, MSU等。University of Nevada Las Vegas是其中比較特殊的一個(gè)學(xué)校，該大學(xué)并不是一所非常出色的綜合性大學(xué)，但由于特殊的Location，酒店管理專業(yè)實(shí)力相當(dāng)不錯(cuò)，并且校友網(wǎng)絡(luò)比較發(fā)達(dá)。

　　3、人力資源管理(Human resources management)

　　HR在美國的稱法大致分為兩種：一是 Industrial Relations; 二是 Human Resource Management; 那些OB(Organizational Behavior)/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。有的學(xué)校將兩者結(jié)合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。人力資源專業(yè)在美國較好的學(xué)校有Cornell, UMN，UIUC，MSU，Rutgers，CSU等。

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