中國學(xué)生留學(xué)日本面臨的就業(yè)現(xiàn)狀分析

　　在日本一直被譽(yù)為“智慧、勤奮、努力”的中國學(xué)生，為何如今留學(xué)日本就業(yè)卻遭受日企的“冷臉”?威久留學(xué)專家解析如下。

　　隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍海外的步伐，日本企業(yè)在外國留學(xué)生的錄用上卻開始出現(xiàn)微妙變化，以往備受日本企業(yè)青睞的中國留學(xué)生，面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。威久留學(xué)專家分析其原因主要有如下：

　　首先：學(xué)習(xí)不夠勤奮。不少中國留學(xué)生到畢業(yè)時(shí)也沒有掌握過硬本領(lǐng)，自然無法滿足企業(yè)需要。隨著中國學(xué)生負(fù)笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國內(nèi)就沒有良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的留學(xué)生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始放松。有些人忙于打工掙錢，荒廢學(xué)業(yè);更有甚者既不打工也不學(xué)習(xí)。幾年下來什么都沒學(xué)到，日本企業(yè)也不是傻瓜，對(duì)于這樣的人，自然不會(huì)要。馬上咨詢>>>

　　其次：與日本社會(huì)的融合度不是很高。中國留學(xué)生在這方面明顯欠缺，中國留學(xué)生的特點(diǎn)是想法都很現(xiàn)代。不過，因?yàn)榉N種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會(huì)，對(duì)日本文化了解程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如此一來，他們?nèi)绾芜m應(yīng)日本企業(yè)就成為日本企業(yè)考慮接收與否的重要因素了。

　　最后：中國留學(xué)生的忠誠度，也是日本企業(yè)非常擔(dān)心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國留學(xué)生后，投入大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，剛準(zhǔn)備讓其為公司發(fā)揮作用時(shí)，人就跑了。一些中國留學(xué)生并沒有長期發(fā)展的意識(shí)，只想在日本企業(yè)里撈個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)，或回國發(fā)展，或另攀高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對(duì)中國留學(xué)生的整體印象變差，直至最后對(duì)中國留學(xué)生關(guān)上了大門。馬上咨詢>>>

　　威久留學(xué)專家建議廣大在日本留學(xué)的中國學(xué)生，留學(xué)就是為了更好地就業(yè)，不管是在哪個(gè)國家，都需要積極投身到自己的留學(xué)生活中，大力提高自身的素質(zhì)，并積極融入日本社會(huì)推動(dòng)中日交流，對(duì)日本的研究和了解也應(yīng)該做好長期打算。切不可玩物喪志，最后讓日本人瞧不起。

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