在美求職，如何增大就業(yè)機(jī)會(huì)

　　失業(yè)率居高不下目前是困擾美國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的大問(wèn)題，甚至有可能影響到明年的總統(tǒng)大選。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政治家、政策分析人士以及傳媒都在給經(jīng)濟(jì)把脈，試圖找出為何經(jīng)濟(jì)已經(jīng)恢復(fù)、但失業(yè)率卻降不下來(lái)的原因。按照官方的定義，美國(guó)經(jīng)濟(jì)從2009年6月便結(jié)束衰退，開(kāi)始恢復(fù)，至今這個(gè)恢復(fù)過(guò)程已超過(guò)兩年，從歷史上看，隨著經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)，失業(yè)率同時(shí)會(huì)下降，但此次情況不同以往，失業(yè)率一直在9%左右徘徊。

　　與此同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)上傳來(lái)的消息卻是目前有三百多萬(wàn)個(gè)新職位正公開(kāi)招聘候選人，其中許多職位一直找不到合適的人選。前總統(tǒng)克林頓6月份在芝加哥召開(kāi)的一次“克林頓全球倡議行動(dòng)”（Clinton Global Initiative）會(huì)議上，曾表示新增職位填補(bǔ)的速度，是二戰(zhàn)以來(lái)歷次經(jīng)濟(jì)衰退期中最慢的，填補(bǔ)速度不及過(guò)去的一半。

　　佐治亞州前勞工委員會(huì)成員瑟蒙德也在會(huì)上表示：“我們整天討論如何增加新的工作崗位，卻忽視還有許多工作崗位沒(méi)有被填補(bǔ)。我們談?wù)撎鄾](méi)有的東西，但沒(méi)有專注在我們已有的東西上?！?/p>

　　據(jù)麥肯錫全球研究院（Mckinsey Global Institute） 對(duì)公司人事主管的調(diào)查顯示，三分之一的被調(diào)查者抱怨找不到合適的新人，這表明尋找工作者與新職位對(duì)所需技能的要求之間存在著鴻溝。

　　據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的最新統(tǒng)計(jì)資料，截至今年7月份新職位分類如下：

　　建筑：7萬(wàn)

　　制造：25.7萬(wàn)

　　貿(mào)易、運(yùn)輸和公用事業(yè)：55.1萬(wàn)，其中零售業(yè)：31萬(wàn)專業(yè)及商業(yè)：61.6萬(wàn)

　　教育和健康：59.1萬(wàn)

　　休閑娛樂(lè)和住宿餐飲：33.9萬(wàn)，其中藝術(shù)娛樂(lè)：7.5萬(wàn)，住宿餐飲：26.4萬(wàn)

　　聯(lián)邦、州及地方政府：32.8萬(wàn)

　　從上面的分類可以看到，招人最多的是專業(yè)以及商業(yè)人才，這個(gè)類別中的人才包括律師、會(huì)計(jì)師、銀行家、投資理財(cái)專家、電腦工程師、數(shù)據(jù)分析人員等等，這些職位對(duì)候選人有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)以及技能要求，而這些知識(shí)技能不是臨時(shí)抱佛腳能得到的。與此相似的是教育、醫(yī)療健康以及政府職位，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。相對(duì)說(shuō)，建筑、制造、餐飲業(yè)的技術(shù)要求就沒(méi)有那么高，但建筑業(yè)的新職位很少，只有7萬(wàn)個(gè)，與其他類別相比少很多。

　　從2006年下半年起，美國(guó)的房地產(chǎn)泡沫開(kāi)始破裂，連累到銀行，后又爆發(fā)金融風(fēng)暴，最終拖累實(shí)體經(jīng)濟(jì)。在這一連串風(fēng)暴中，受打擊最重、最直接的就是建筑業(yè)，迄今建筑業(yè)也沒(méi)有恢復(fù)元?dú)猓瑐鹘y(tǒng)上建筑業(yè)是雇傭大戶，對(duì)一般建筑工人的技術(shù)要求也不高，所以，在建筑業(yè)大量裁員的情況下，被裁減的建筑工人要重新找到適合自己的工作十分困難。

　　與建筑業(yè)（點(diǎn)擊查看美國(guó)大學(xué)建筑專業(yè)Top10）類似的是制造業(yè)，這些年由于亞洲地區(qū)制造業(yè)與之競(jìng)爭(zhēng)，美國(guó)制造業(yè)流失了許多工作，《華爾街日?qǐng)?bào)》不久前還以此為題做了專門(mén)報(bào)道。建筑、制造業(yè)被裁減的人員，要轉(zhuǎn)到其他部門(mén)，特別是專業(yè)技術(shù)要求比較高的部門(mén)很不容易。這也許是一方面大量失業(yè)人員待工找不到工作，另一方面許多新職位找不到合適人選的原因之一。

　　當(dāng)然，失業(yè)人員找不到工作、新職位找不到合適人選之間的關(guān)系遠(yuǎn)非上面說(shuō)的那么簡(jiǎn)單，其中包括許多復(fù)雜的因素，比如新技術(shù)的大量應(yīng)用、傳統(tǒng)教育體制與社會(huì)不斷發(fā)展的銜接、政府對(duì)失業(yè)人員實(shí)施再培訓(xùn)是否有效等，都是值得深入探討的問(wèn)題，也是難以快速解決的問(wèn)題。不過(guò)，美國(guó)的房地產(chǎn)泡沫破裂已近五年，從目前的情況看，房地產(chǎn)市場(chǎng)已趨于穩(wěn)定，一旦房地產(chǎn)市場(chǎng)恢復(fù)的話，建筑業(yè)會(huì)很快吸收大量員工，只要建筑業(yè)有起色，失業(yè)率便會(huì)逐步下降，失業(yè)人員不到工作、新職位找不到合適人選之間的矛盾也將會(huì)減少。

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