由英國使館文化教育處、中華英才網(wǎng)等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座及小型外企招聘會”上，中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文就“海歸”的最新就業(yè)形勢進行了分析。從調(diào)查結(jié)果來看，“海歸”回國就業(yè)的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上最大的障礙正是來源于他們自己――對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。

    40%“海歸”月薪期望過萬
    2005年外企薪資統(tǒng)計顯示，“海歸”平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%，列第一。但是，目前在相當(dāng)一部分崗位上，企業(yè)愿意的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。

    張廷文告訴記者，根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內(nèi)找工作，期望月薪至少要10000元，而超過20%的“海歸”期望在國內(nèi)的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
 
    專家建議（ABB中國有限公司高級副總裁韓愉）：求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應(yīng)該大膽嘗試。但是，在月薪等條件要求上應(yīng)該務(wù)實。

    “海歸”回國只選北京、上海
    根據(jù)中華英才網(wǎng)不久前所做的一項關(guān)于“海歸”就業(yè)的調(diào)查顯示，有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后能回國工作。但是，回國就業(yè)最理想的就業(yè)城市只有北京和上海，而從就業(yè)公司的性質(zhì)來看，34%的“海歸”選擇到外企就業(yè)；其次是民營企業(yè)和高校及科研機構(gòu)。從“海歸”就業(yè)職位來看，41%的“海歸”希望做執(zhí)行層的職位，38%的“海歸”希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。
 
    專家建議（新浪人力資源總監(jiān)段冬）：學(xué)MBA的海歸，找工作時不要一味地想要領(lǐng)導(dǎo)別人，從基礎(chǔ)職位干，未嘗不是一件好事。

    三類歸國人才最好就業(yè)
    張廷文表示，目前國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化給留學(xué)歸國人員就業(yè)帶來了很多的機會。比如以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺以下人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。
 
    而通過對中華英才網(wǎng)最近一年外企招聘業(yè)務(wù)的分析，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類是保險行業(yè)的人才，如精算師。