由英國使館文化教育處、中華英才網(wǎng)等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座及小型外企招聘會”上,中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文就“海歸”的最新就業(yè)形勢進行了分析。從調(diào)查結(jié)果來看,“海歸”回國就業(yè)的機會不少,薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上最大的障礙正是來源于他們自己――對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
40%“海歸”月薪期望過萬
2005年外企薪資統(tǒng)計顯示,“海歸”平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位,其在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%,列第一。但是,目前在相當(dāng)一部分崗位上,企業(yè)愿意的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。
張廷文告訴記者,根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查,有四成以上的“海歸”表示,他們在國內(nèi)找工作,期望月薪至少要10000元,而超過20%的“海歸”期望在國內(nèi)的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海歸”表示,如果實在沒有退路,他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
專家建議(ABB中國有限公司高級副總裁韓愉):求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距,也不要退縮,應(yīng)該大膽嘗試。但是,在月薪等條件要求上應(yīng)該務(wù)實。
“海歸”回國只選北京、上海
根據(jù)中華英才網(wǎng)不久前所做的一項關(guān)于“海歸”就業(yè)的調(diào)查顯示,有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后能回國工作。但是,回國就業(yè)最理想的就業(yè)城市只有北京和上海,而從就業(yè)公司的性質(zhì)來看,34%的“海歸”選擇到外企就業(yè);其次是民營企業(yè)和高校及科研機構(gòu)。從“海歸”就業(yè)職位來看,41%的“海歸”希望做執(zhí)行層的職位,38%的“海歸”希望做中層管理者,15%的人期望做到?jīng)Q策層。
專家建議(新浪人力資源總監(jiān)段冬):學(xué)MBA的海歸,找工作時不要一味地想要領(lǐng)導(dǎo)別人,從基礎(chǔ)職位干,未嘗不是一件好事。
三類歸國人才最好就業(yè)
張廷文表示,目前國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化給留學(xué)歸國人員就業(yè)帶來了很多的機會。比如以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表,這些已走向世界各地的企業(yè),目前緊缺以下人才:一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學(xué)科人才;二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才;三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才,四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。
而通過對中華英才網(wǎng)最近一年外企招聘業(yè)務(wù)的分析,目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才;一類是懂資本運作,了解東西方企業(yè)制度的高端人才;而最后一類是保險行業(yè)的人才,如精算師。