1、奢侈品銷售總監(jiān)

     前年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。以紀梵希為例，去年就先后聘用了兩名地區(qū)首席代表。

     提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經(jīng)驗，外語更要一級棒。

     2、中國區(qū)市場總監(jiān)

     能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。

     記?。焊邔W(xué)歷＋長久的經(jīng)驗＝高薪的關(guān)鍵。積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大“軍?！敝?，排在第一位的是寶潔公司，曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。

     提醒：積累經(jīng)驗，要選好入門的“學(xué)?！?

     3、高級財務(wù)總監(jiān)

     懂得用英文做賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門，因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東 西方不同的業(yè)務(wù)。

     提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

     4、酒店管理主管

     未來中國將成為世界最大的旅游國家，而優(yōu)秀酒店管理人才是鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一般在退休后才能自由地在其他國家工作。前段時間釣魚臺國賓館想請個優(yōu)秀的外國總經(jīng)理，都很難如愿。

     提醒：如果現(xiàn)在準備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

     5、外資銀行主管

     外資銀行中金融人才的需求量在增大，海歸派多是在經(jīng)濟收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才并不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

     提醒：給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠。

     6、制造業(yè)廠長

     很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。