[求職] 美國碩士博士求職什么最重要?
來源: 點擊數(shù): 錄入時間:08-02-21 10:54:19

  著眼點:美國公司需要什么樣的人才
 
  首先要搞清楚美國公司需要什么樣的人才。從博士到碩士,通才培養(yǎng)和使用的年代已經(jīng)基本過去,因為每一個專門領域發(fā)展得都很深很快。即使任教職,稍微好一點的學校,研究基金和成果在終身教職的評定中,除非作平衡作點綴的,占的比例很重。
 
  期望碩士是專家,要求博士有創(chuàng)新

  對碩士的期望是專家,對博士的要求還有創(chuàng)新。博士一般是論文做什么領域,進公司做相同領域。公司雇人的原則,是應聘者在這一門的學識技巧,一般不會只看學校、老板什么的,但這些因素對應聘成功并不是沒有影響,一一列舉如下。
 
  對應聘成功的影響因素有:

  學校排名:這是很多人的首選,也是誤解最多的地方。在國內(nèi),如果是清華北大這樣的名校,即使小專業(yè)不一致大方向一致,公司很可能雇你。在美國基本上不可能,搞模擬設計的作數(shù)字設計的可能性都不大,因為美國公司不愿意從頭培養(yǎng)一個生手,哪怕你是個天才。好學校最大的優(yōu)勢是基礎理論扎實,以后做教職有幫助,再有杰出教授比較多,即使是過氣的,多少能學到東西。 系排名:如果看重系排名,聽起來走對路了,還是有問題。整個系強,不等于你的專業(yè)或你的研究組強。特別聲明,無意表明傳統(tǒng)學科不如熱門學科,現(xiàn)在學化學的市場可能比學EE和學IT的好,重要的是你要去的系的排名。
 
  評論:系排名比較公平,但占很大比重的“學術聲譽”是靠投票,老學校占便宜一些。
 
  專業(yè):如果選校的時候有意識去找專業(yè)排名,才算比較對路。現(xiàn)在好系一般搞規(guī)模效應,重點建設某一或某幾個方向,跑到自己有興趣的又排名較好的專業(yè),算是八九不離十?!?“老板”:要慎重選擇。一般來說名氣大的有錢的好,但也有例外,有的大老板對自己期望太高,手下50或100個學生,一年見不了幾次面的都有,更不提指導發(fā)論文。筆者以為教授的全時學生不宜超過20,否則不是學生倒霉,就是教授早夭。一般某個領域,全美有幾個研究組領先,象市場一樣,前幾名吃肉,往后的能喝上湯就不錯了,出了這幾個組,其他的經(jīng)費可能都困難。公司在這個領域找人,眼睛基本上盯住這幾個組,其他的沒成果沒論文,無法競爭。老板的方向,一般5年左右就要大換,如果沒跟上節(jié)拍,即使名校名系名專業(yè),都可能很凄慘,做博士可能題目都找不著,作實驗出身的也只好去攻理論。
 
  交際:對找工作來說,方向領先的老板研究組更重要。找工作的時候,研究領先、交游廣大的老板還能幫忙推薦。
 
  綜合評價:當然好學校好系一般有更多的好專業(yè)好老板。而好老板好專業(yè)很少跑出前50名的學校。在學校學的功課,作的研究,找工作有用,找到后要靠個人的努力了。裁員和晉升是不會考慮你以前從什么地方畢業(yè)的。
                  
 
 
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