英國《金融時(shí)報(bào)》以《中國金融人才不便宜》為題解析中國本土企業(yè)百萬美元競聘基金管理行業(yè)人才。具有國際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的管理、投資行業(yè)人才奇貨可居，文章引用一位企業(yè)高管的話稱，“只有大約300人獲得了符合監(jiān)管規(guī)定的所有必要資格”。

　　上述新聞的背后，是自2005開始的中國企業(yè)海外并購走向規(guī)?；?、全面化和頻繁化后基金管理行業(yè)高端國際人才奇缺的產(chǎn)業(yè)大背景。

　　而如果說用“風(fēng)聲水響”來形容2007年中國企業(yè)的海外并購，那么2008年，則“濤聲依舊”。正是在中國金融投行、石油化工、IT電子及制造業(yè)等各領(lǐng)域企業(yè)全面發(fā)力、紛紛出海的背景下，具有華爾街工作背景的金融行業(yè)高端人才成為中國本土企業(yè)競相爭聘的對象，尤其是海歸或海鷗。

　　縱觀在華活躍的國際投資機(jī)構(gòu)，海歸人才的背影隨處可見。而在一系列標(biāo)志性中國企業(yè)海外上市、并購項(xiàng)目中，他們更是幕后最重要的推手之一。摩根士丹利董事總經(jīng)理兼中國區(qū)首席執(zhí)政官孫瑋曾參與一系列具有標(biāo)志性的中國項(xiàng)目，包括中國人壽、中國石化、中國鋁業(yè)、中海油田服務(wù)等企業(yè)的海外IPO，還牽頭了一系列涉及中國公司的重要并購案。瑞銀投行部中國區(qū)主席蔡洪平，在2007年率領(lǐng)瑞銀在華團(tuán)隊(duì)幫助中石油、太平洋保險(xiǎn)兩樁A股市場的數(shù)百億元上市，還幫助楊惠妍、潘石屹和史玉柱等人創(chuàng)造上百億財(cái)富的海外上市?，F(xiàn)任貝恩資本董事總經(jīng)理、前摩根士丹利中國CEO竺稼參與過中海集裝箱運(yùn)輸、中國蒙牛乳業(yè)、中國電信等一批大型企業(yè)的海外IPO，并在多個(gè)并購項(xiàng)目上擔(dān)任顧問。

　　同樣引人注目的是2007年5月出海的中投公司11月份的全球招聘。據(jù)報(bào)道，中投公司計(jì)劃從全球招聘24人，包括風(fēng)險(xiǎn)控制、境外市場投資等崗位，而歐洲、北美和日本市場以及新興市場的投資崗位及固定收益市場基礎(chǔ)產(chǎn)品投資崗位等5個(gè)崗位要求最為苛刻，應(yīng)聘人員均需7－10年相關(guān)工作經(jīng)歷，并必須具備海外學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷。

　　中國國際金融學(xué)會副會長吳念魯表示，對中資銀行來說，最大的挑戰(zhàn)就是人力資源的挑戰(zhàn)，擁有高素質(zhì)的專業(yè)人才、特別是高素質(zhì)的、具有國際化水平的經(jīng)營管理人才是成敗的關(guān)鍵。

　　而麥肯錫咨詢公司進(jìn)行的一項(xiàng)中國企業(yè)調(diào)查顯示，“缺乏有國際經(jīng)驗(yàn)的高管，增加了中國企業(yè)進(jìn)行海外收購的難度。盡管涉及中國集團(tuán)的跨境交易數(shù)量在加速增長，但75%的受訪公司表示，缺少合格高管阻礙了其國際擴(kuò)張計(jì)劃?！?/p>

　　曾經(jīng)參與中國石油集團(tuán)總公司的產(chǎn)業(yè)重組案、中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)的海外融資及產(chǎn)業(yè)整合案、中國華源集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略案等眾多公司收購兼并、資產(chǎn)重組案的海歸李肅表示，“在與國際接軌、去打贏國際競爭之仗的過程中，中國最短缺的是與國際接軌的人才，這其中首先就是職業(yè)經(jīng)理人，主要是投資行業(yè)和管理行業(yè)國際人才。他們作為一批特殊的金融家、金融投資者，影響和引導(dǎo)著全球過剩資本的流向。而今天，全球資本的流動控制著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，這些智力人才本身就成為一種最為稀缺的智力資本?！?br />