新加坡人力部已著手研究其他國(guó)家引入外籍員工的政策，并計(jì)劃在接下來(lái)幾個(gè)月探討和制定公平雇傭框架，確保公司在增聘員工時(shí)給新加坡人公平對(duì)待。就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass)框架也將在今年內(nèi)進(jìn)一步調(diào)整，尤其是最低級(jí)別的Q1準(zhǔn)證。

新加坡人力部代部長(zhǎng)陳川仁在國(guó)會(huì)撥款委員會(huì)辯論人力部的開(kāi)支預(yù)算時(shí)說(shuō)，這是為了確保逐漸擴(kuò)大的當(dāng)?shù)貙I(yè)人員、經(jīng)理和執(zhí)行人員 (Professionals，Managers and Executives，簡(jiǎn)稱PME)團(tuán)隊(duì)得到適當(dāng)保障，不被工資較低的外籍專業(yè)人士取代。目前，持Q1級(jí)別準(zhǔn)證者的月薪介于3000元至4500元。

工運(yùn)議員楊木光、謝世儒、李美花和顏添寶在國(guó)會(huì)上對(duì)現(xiàn)有的各級(jí)工作準(zhǔn)證制度表示關(guān)注，他們擔(dān)心當(dāng)?shù)厝藷o(wú)法與外籍員工公平競(jìng)爭(zhēng)。

招聘中的不公平現(xiàn)象包括：外籍上司優(yōu)先考慮同國(guó)籍或相熟的人;以急于請(qǐng)人為由而轉(zhuǎn)向外籍員工;因希望支付較低薪水聘請(qǐng)持S準(zhǔn)證或初級(jí)就業(yè)準(zhǔn)證的外籍員工。

陳川仁說(shuō)，新加坡政府絕不容忍優(yōu)先聘請(qǐng)同國(guó)籍員工的做法。人力部正在調(diào)查一則網(wǎng)上招聘廣告，并暫時(shí)吊銷公司聘請(qǐng)外籍員工的資格。招聘公司在廣告中注明，只聘請(qǐng)某國(guó)籍的員工。

對(duì)于議員希望新加坡人力部確保雇主優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)厝说慕ㄗh，陳川仁表示，國(guó)外雖有推行類似措施的國(guó)家，但實(shí)際效果未必理想。

例如，香港政府制在批準(zhǔn)企業(yè)聘請(qǐng)外籍專業(yè)人士前，會(huì)要求企業(yè)符合一套申請(qǐng)條件。但實(shí)際上，企業(yè)提呈的多數(shù)申請(qǐng)都獲批準(zhǔn);在美國(guó)，只有聘請(qǐng)多名外籍專業(yè)人士、或曾經(jīng)觸犯申請(qǐng)條件的公司，在聘請(qǐng)外籍員工前才須證明已嘗試聘請(qǐng)美國(guó)人。

陳川仁說(shuō)，這顯示職場(chǎng)上的偏見(jiàn)不能靠單一方式解決。 新加坡政府去年已調(diào)高申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證的門檻，申請(qǐng)者的薪金水平必須同工作經(jīng)驗(yàn)掛鉤。去年全年，持就業(yè)準(zhǔn)證人數(shù)已經(jīng)減少1600人。新加坡人力部在收緊現(xiàn)有各級(jí)工作準(zhǔn)證框架的同時(shí)，也希望有人能挺身而出，舉報(bào)不良雇主。