據(jù)美國《商業(yè)周刊》的一項調(diào)查得知，招收和培訓實習生，已成為很多公司儲備和選拔員工的重要手段，很多公司都喜歡在實習生中挑選員工。據(jù)統(tǒng)計，“50強雇主”榜單中的6家公司，其公司50%以上的新員工都曾是該公司的實習生!為什么會出現(xiàn)這種情況呢?

其實，這是因為用人單位經(jīng)過對實習生的實習階段的考察，對他們有了一段時間的深入了解，能夠減少因為招聘新人，試用卻不合格的一些麻煩。另外，不少部門主管也會因為“用起來順手”而讓實習生轉(zhuǎn)正。

那么問題來了，究竟怎樣才能通過實習而順利轉(zhuǎn)正呢?

1、誰可以為你說話，讓你留下來?

決定實習生去留最關(guān)鍵的人物自然是實習生的直屬上司，畢竟實習生在公司的任務(wù)完成情況和平時表現(xiàn)都是由直屬上司負責監(jiān)管，他(她)會在實習生的實習結(jié)束時為其的表現(xiàn)打分，而這份評價則對實習生是否能留下來起著至關(guān)重要的作用。=

不過，在轉(zhuǎn)正這件事上，直屬上司只是一方面，還有一些人也可以影響實習生的轉(zhuǎn)正。比如許多公司一般會讓老員工帶實習生，老員工對實習生的工作態(tài)度、學習能力、與同事相處等方面都格外清楚，所以對實習生的評價也最詳細真實。

此外，如今的社會注重團隊合作，如果實習生表現(xiàn)很優(yōu)秀卻無法融入整個團隊，那仍然會是一個“失敗”的實習生。因此，實習生能否轉(zhuǎn)正，直屬上司一般都會參考部門同事的意見。

2、什么才是優(yōu)秀的表現(xiàn)?

工作中優(yōu)秀的表現(xiàn)有很多，比如：提前半小時來辦公室打掃衛(wèi)生;積極主動地與同事們交流工作心得，學習該如何更高效的工作;午餐時可以和同事一起去食堂或飯后出去散個步，非工作場合更容易讓你得到一些有用的信息。

此外，若是能夠參加會議，悶著頭記筆記雖說不會出錯，但也不會讓人留下印象，更好的選擇是——認真傾聽其他人講話后，可以選擇性地提出自己的觀點，表現(xiàn)出你認真的工作態(tài)度以及對同事的尊重。

對于實習生來說，常見的一個通病，就是長期待在學校里，對于工作的認識有點過于理想化。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強，更多的是說明自己各個方面都優(yōu)秀，只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。

要想輕松轉(zhuǎn)正，決定權(quán)其實在自己手里。如果能積極主動地工作，多為公司著想，圓滿的完成各項工作人物，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人。別說是轉(zhuǎn)正，以后晉升的機會都會離你更近!

3、據(jù)調(diào)查，留下來的學生一般具有以下7個有點：

·不挑剔工作，能從小事情做起。

·不抱怨別人，包容他人，理解他人。

·對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。

·善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。

·接受能力快，知道如何學習，并積極主動地去補充自己欠缺的知識。

·工作效率高，不僅能順利的完成任務(wù)，還能高質(zhì)量的完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。

·有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。

各位小伙伴，看看你都滿足這些條件了嗎?

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