據(jù)德國之聲中文網(wǎng)報(bào)道，有關(guān)德國移民法的討論又掀起了滔天巨浪。有些批評家質(zhì)問道，新近通過的規(guī)定是否會(huì)阻撓那些在德國長期“容忍居留”的外國人獲得長期的居留許可。此外，新的移民法還有一個(gè)討論的熱點(diǎn)。那就是，什么樣的人才能算得上是高資歷的人才能進(jìn)入德國勞動(dòng)市場。批評家認(rèn)為，現(xiàn)在定的條件太高了。

恰恰是世界著名的德國工程師現(xiàn)在后繼無人了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前德國有20000個(gè)空缺的工程師就業(yè)崗位，另有統(tǒng)計(jì)說，需求的人數(shù)可能翻倍。德國雇主聯(lián)合會(huì)主席胡恩特要求由外國專家來填補(bǔ)這一空缺。

這一現(xiàn)實(shí)的空缺將迫使德國政界對外國專家敞開勞動(dòng)力市場的大門。德國的移民法以及最新做出的修正案顯示，德國對外來勞工的條件仍然很苛刻。這不僅僅涉及低工資領(lǐng)域的勞動(dòng)工人，也涉及高端人才。

在德國首都柏林有一位保加利亞籍的律師。他叫伯利卡。他從事的工作就是幫助德國大學(xué)畢業(yè)的保加利亞學(xué)生能夠在德國立足。他在和德國政府打交道時(shí)的經(jīng)驗(yàn)是，通常的做法是，他們先將申請人看成是罪人。在審核申請時(shí)，他們將申請人看成是嫌疑犯。這不是單單主觀的印象，這是事實(shí)。

但專家指出，德國正需要這些外國高資歷的大學(xué)畢業(yè)生。他們掌握著勞動(dòng)力市場上奇缺的信息技術(shù)和工程技術(shù)的專業(yè)知識(shí)。2005年之前，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之后必須離開德國。根據(jù)新的移民法，畢業(yè)生有一年的時(shí)間找工作。可誰要是找到了工作，還不一定就能夠獲得合法居留。之后還必須向外國人管理局提交申請。之后，申請書被轉(zhuǎn)送到德國勞動(dòng)部門進(jìn)行審核，看看德國人或歐洲人是否能夠勝任這一工作。雖然保加利亞已經(jīng)是歐盟成員國，但是并沒有獲得歐盟勞動(dòng)力市場的自由準(zhǔn)入。計(jì)劃雇用保加利亞人的公司必須首先公開招聘。這一過程將持續(xù)數(shù)周甚至數(shù)月。

律師伯利卡對此表示不能理解，“歐盟新成員國的公民如果是德國大學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)該在德國的勞動(dòng)力市場上享受與國民相同的待遇。德國已經(jīng)錯(cuò)過了從東歐勞動(dòng)力市場上發(fā)掘合格人才的機(jī)會(huì)。如果德國下手早，肯定能夠和英國美國平起平坐。如果要是讓這些東歐這些高級(jí)知識(shí)分子選擇去美國還是去德國，他們肯定從感覺上講選擇德國。”

很多專家也呼吁讓德國大學(xué)的外國畢業(yè)生自由進(jìn)入勞動(dòng)市場。多年來，德國弗勞恩霍夫研究所的韋伯教授負(fù)責(zé)招攬外國的信息技術(shù)專家。他認(rèn)為，現(xiàn)在很困難。他回憶起德國前總理施羅德發(fā)放給印度電腦專家第一張綠卡的情景，“當(dāng)初的設(shè)想是通過引入綠卡能夠起到推動(dòng)作用。現(xiàn)在必須承認(rèn)，這種做法不對。這個(gè)唯一的印度人對德國并不是特別感興趣，而是對美國和英國，因?yàn)樗谀抢餂]有語言障礙。而在德國的中小型企業(yè)中，大多只說德語。要是高級(jí)人才都不說德語，進(jìn)了這些企業(yè)也發(fā)揮不了作用。”

此外讓事情更糟糕的是，只有那些年薪超過85000歐元的外國人才能夠立即拿到無限期的定居許可。韋伯教授認(rèn)為，這條規(guī)定真是荒謬。

2005年共有大約900名外國專家誤闖德國。他們是公司董事會(huì)成員、科學(xué)家、高級(jí)管理人才，但是卻沒有計(jì)算機(jī)專家或工程師。韋伯教授認(rèn)為，要是真得像德國聯(lián)邦科技部長沙萬提出的將收入上限下降到60000歐元，也是很高的門檻。他的分析是，如果計(jì)算機(jī)行業(yè)無法招攬到外國專家，那么德國國內(nèi)的軟件服務(wù)公司都將流向外國。

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