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盤點(diǎn)留學(xué)生就業(yè)最難國家Top10
發(fā)布時間:2016-03-18來源:威久留學(xué)
近年來,出國留學(xué)的人數(shù)不斷上升,大家在申請出國留學(xué)的時候,是否考慮過這樣一個問題:出國留學(xué)的目的是什么?為什么出國留學(xué)呢?相信大部分同學(xué)的答案是一樣的,那就是為了未來的就業(yè)!今天,威久留學(xué)專家就為大家盤點(diǎn)了留學(xué)生就業(yè)最難國家Top10 ,一起來看看你心儀的留學(xué)國排名第幾吧!
TOP1. 美國:畢業(yè)等于失業(yè)
就業(yè)難度:★★★★★
拿到美國簽證難,在美國就業(yè)更難。國際學(xué)生的就業(yè)機(jī)會在“9·11”事件后被嚴(yán)重壓縮,即使是被視為熱門的計算機(jī)業(yè),“畢業(yè)即失業(yè)”的大有人在。經(jīng)濟(jì)不景氣,很多大公司裁員節(jié)流,銀行、顧問公司都在裁員,信息高科技市場更是處于飽和狀態(tài),一些留學(xué)生選擇推遲半年畢業(yè),或者被迫當(dāng)“海歸”。
TOP2. 英國:留學(xué)比就業(yè)容易
就業(yè)難度:★★★★
在英國學(xué)習(xí)的中國留學(xué)生大多讀金融、經(jīng)濟(jì),這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)較難。即使是名牌大學(xué)金融專業(yè)的博士,也只是去一般的大學(xué)當(dāng)助教。由于英國不是移民國家,剛畢業(yè)的大學(xué)生想在英國找份穩(wěn)定的工作不是一件容易的事?,F(xiàn)在英國差不多就是留學(xué)結(jié)束即送回國,想移民已非常艱難。
TOP3. 日本:求職充滿艱辛
就業(yè)難度:★★★★
日本近來經(jīng)濟(jì)不見好轉(zhuǎn),失業(yè)率不斷上升,日本的本國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,這也增加了外國留學(xué)生在日本就地找工作的難度。
TOP4. 德國:想拿綠卡不容易
就業(yè)難度:★★★
德國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣,雖然德國提出要加大發(fā)放綠卡力度,但是拿德國綠卡的前提是大學(xué)畢業(yè)或受過同等教育,是德國急需的IT人才,公司必須每年支付至少10萬馬克的工資。綠卡有效期兩年,最長不超過5年,在這期間不能申請轉(zhuǎn)長期簽證。
TOP5. 加拿大:求職要有全盤計劃
就業(yè)難度:★★★
海外留學(xué)生如計劃移民加拿大的話,必須有一個周詳?shù)娜P考慮,最理想的情況是在選擇專業(yè)時,就以移民為目的作為考慮點(diǎn)。不要在苦讀數(shù)年后,才發(fā)現(xiàn)所讀的科目找不到工作。加拿大目前對留學(xué)生移民政策還是相當(dāng)寬松,是許多學(xué)生的首選。
TOP6. 澳大利亞:你要比當(dāng)?shù)厝烁鼉?yōu)秀
就業(yè)難度:★★★
澳大利亞作為移民國家,移民當(dāng)局要求來澳定居的人必須“比現(xiàn)有的澳大利亞人更加優(yōu)秀”。在澳大利亞就業(yè),你的技術(shù)和學(xué)歷必須等同澳大利亞的標(biāo)準(zhǔn),并被澳大利亞的雇主接受。
TOP7. 法國:語言過關(guān)就不難了
就業(yè)難度:★★
對于想留在法國的學(xué)生來說,關(guān)鍵問題是能否能融入法國的文化,語言是就業(yè)的首要問題,包括掌握法語。
TOP8. 俄羅斯:貿(mào)易人才依舊吃香
就業(yè)難度:★★
在俄羅斯工作要先獲得合法身份,俄羅斯規(guī)定留學(xué)生畢業(yè)后一個月之內(nèi)必須離境,所以對留學(xué)生來講找工作之前先要獲得合法身份。同時,應(yīng)盡快了解當(dāng)?shù)氐闹伟矤顩r以及相關(guān)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策。
TOP9. 新加坡:高技術(shù)人才受青睞
就業(yè)難度:★
吸引海外人才來獅城工作和生活就成為新加坡政府的一項(xiàng)長期政策。對于具有高技術(shù)專業(yè)知識的人才來說,留在新加坡找工作是明智的選擇。
TOP10. 荷蘭:海外投資企業(yè)機(jī)會多
就業(yè)難度:★
雖然荷蘭是一個小國,但卻是歐洲最先進(jìn)的國家之一,受歐洲經(jīng)濟(jì)影響,荷蘭也出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)不景氣,對中國留學(xué)生在本地就業(yè)有一定的影響。由于荷蘭不是移民國家,獲得在荷蘭永久工作的權(quán)利仍無法解決。但荷蘭有大批的海外投資企業(yè),需要大批的管理、技術(shù)和金融人才。荷蘭企業(yè)用人的策略就是“人才的地區(qū)化”:靠國際化課程培養(yǎng)這些人才,高質(zhì)量的留學(xué)生在荷蘭仍有較多的就業(yè)機(jī)會。
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