[糾錯] 糾正中國人在美國面試常犯的錯誤
來源: 點擊數(shù): 錄入時間:08-01-09 11:59:25

    有時我們在面試時都會高估那些面試我們的人,認(rèn)為他們的問題可能隱含什么別的更深的問題什么的。然后在回答問題時就去考慮那些有可能的深入問題了,思考之后,講出來一些很深入的東西,可是最后還是沒有拿到OFFER?;貋硪幌耄沂裁炊即虺鰜砹耍襜ehavor也沒有問題,可那個豬頭為什么還是把我給據(jù)了?

    其實,根本原因就在于:那個面試你的人真的就是個豬頭!他問你的問題其實就是一個很簡單的問題,他希望得到簡單的回答。而你的深入的講解他一點聽不懂,因而他認(rèn)為你什么都不懂,在那瞎糊弄他呢。大家不要笑,公司里的人,真的90%都是豬頭,別看有10年的經(jīng)驗了,也就能干點基本的活,稍微難點的,立馬歇菜。更不要說知識的更新了,絕對不如剛畢業(yè)的。

    上周我老板叫我給他推薦一個做技術(shù)支持的工程師。我認(rèn)識的人都有工作了,所以也沒答應(yīng).后來在北美華人(mitbbs.com)網(wǎng)――未名空間上需求幫助,把找工作做的人和愿意做推薦的人聯(lián)系起來。

    當(dāng)時版上爭論很多。 有的說不能去做這個推薦人,怎么能推薦不認(rèn)識的人呢?公司給幾千塊錢的推薦費也不能這樣。有的說好,(估計正著急找工作),自己賺推薦費了,又幫公司找到了人,還幫助他人找到了工作,怎么不干呢?我也覺得有點不妥。后來老板又找我,說他自己找不到人。我就在那家網(wǎng)站上發(fā)了一個工作職位。結(jié)果很快來了11個人申請。沒想到這么快。 我挑了個好的打電話面試了一下覺得不錯,就推薦給了老板。老板也說這個人不錯,我說這是我從11個人里面挑的,不是隨便找個朋友給你。 前天,被我推薦的那位女生給我打電話,說我們公司HR打電話給她,通知她來面試。對我謝個沒完。

    現(xiàn)在還不知道結(jié)果會怎么樣。不過好像很有戲?,F(xiàn)在我想明白了。這種推薦陌生人比推薦朋友好多了。 推薦朋友大部分是拉不下面子,其實資歷不夠也不好意思不推薦。 陌生人就不同了,可以隨時拒絕。 挑出來的人得素質(zhì)比朋友高多了。結(jié)果公司是最大受益者。根本不是開始想象的那樣。估計公司給推介費的目的也是讓你給找個預(yù)選過的人吧。

    不知道大家覺得怎樣?好了,祝大家都運氣好,早日找到自己滿意的工作。

 

責(zé)任編輯:doris 文章作者:

 
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