有時我們在面試時都會高估那些面試我們的人，認(rèn)為他們的問題可能隱含什么別的更深的問題什么的。然后在回答問題時就去考慮那些有可能的深入問題了，思考之后，講出來一些很深入的東西，可是最后還是沒有拿到OFFER?；貋硪幌耄沂裁炊即虺鰜砹耍襜ehavor也沒有問題，可那個豬頭為什么還是把我給據(jù)了？

    其實，根本原因就在于：那個面試你的人真的就是個豬頭！他問你的問題其實就是一個很簡單的問題，他希望得到簡單的回答。而你的深入的講解他一點聽不懂，因而他認(rèn)為你什么都不懂，在那瞎糊弄他呢。大家不要笑，公司里的人，真的90%都是豬頭，別看有10年的經(jīng)驗了，也就能干點基本的活，稍微難點的，立馬歇菜。更不要說知識的更新了，絕對不如剛畢業(yè)的。

    上周我老板叫我給他推薦一個做技術(shù)支持的工程師。我認(rèn)識的人都有工作了,所以也沒答應(yīng).后來在北美華人（mitbbs.com)網(wǎng)――未名空間上需求幫助，把找工作做的人和愿意做推薦的人聯(lián)系起來。

    當(dāng)時版上爭論很多。 有的說不能去做這個推薦人，怎么能推薦不認(rèn)識的人呢？公司給幾千塊錢的推薦費也不能這樣。有的說好，（估計正著急找工作），自己賺推薦費了，又幫公司找到了人，還幫助他人找到了工作，怎么不干呢？我也覺得有點不妥。后來老板又找我，說他自己找不到人。我就在那家網(wǎng)站上發(fā)了一個工作職位。結(jié)果很快來了11個人申請。沒想到這么快。 我挑了個好的打電話面試了一下覺得不錯，就推薦給了老板。老板也說這個人不錯，我說這是我從11個人里面挑的，不是隨便找個朋友給你。 前天，被我推薦的那位女生給我打電話，說我們公司HR打電話給她，通知她來面試。對我謝個沒完。

    現(xiàn)在還不知道結(jié)果會怎么樣。不過好像很有戲?，F(xiàn)在我想明白了。這種推薦陌生人比推薦朋友好多了。 推薦朋友大部分是拉不下面子，其實資歷不夠也不好意思不推薦。 陌生人就不同了，可以隨時拒絕。 挑出來的人得素質(zhì)比朋友高多了。結(jié)果公司是最大受益者。根本不是開始想象的那樣。估計公司給推介費的目的也是讓你給找個預(yù)選過的人吧。

    不知道大家覺得怎樣？好了，祝大家都運氣好，早日找到自己滿意的工作。