什么樣的海歸有飯吃?
――選擇貼近民生的服務業(yè)有飯吃
目前留學生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴重。廚師這類貼近民生、從事服務性行業(yè)的海歸人才相對短缺。物以稀為貴,冷門的海歸廚師顯然更容易找到好工作。
――注重專業(yè)實踐的海歸有飯吃
國內就業(yè)單位越來越看重應聘者的實際工作經驗,而目前的跨境教育中,有對口專業(yè)實踐經驗的海歸還不多。有學歷又有經驗,才能在職場上游刃有余。
――幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃
海歸廚師受青睞,主要是因為他們擁有先進的管理技術,能幫企業(yè)省錢省力,提高效益。這正是市場經濟下企業(yè)最為迫切需要的。物有所值的海歸,又怎會成為“海待”?
“海歸成海待”到底因何而起?
我們可以探討一下影響海歸價值的因素。
有一種說法,叫海歸的“重返本土文化休克”。當一個人在異國不同文化環(huán)境里生活了一段時間,經歷了文化休克,適應了異國文化后,再回到其祖國,往往會出現(xiàn)一些不適應的癥狀。叫“重返本土文化休克”。從一種文化到另一種文化,從一種環(huán)境到另一種環(huán)境,從一種價值觀到另一種價值觀,這些矛盾沖突都能對海歸的心理和態(tài)度產生影響。
對海歸價值產生影響的還有海歸的能力發(fā)揮問題。海歸的真正優(yōu)勢在于他們的外語能力、跨文化溝通、管理能力、國際視野、先進技術等,如果他們就職的企業(yè)和機構沒有國際業(yè)務,便會影響海歸能力的發(fā)揮,他們的真正價值也無法體現(xiàn)。從某種意義上來說,中國國際化程度高低也影響著海歸的價值發(fā)揮。
“海待”的出現(xiàn)不僅有著上述的價值因素,也有自身的主觀因素
他們往往對待遇和工作期望值太高。從以往的調查結果看,海歸回國就業(yè)的機會不少,薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上的最大障礙正是來源于他們自己―――對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。剛回國的海歸,期望值較高,在待遇方面,可能常常會和國外進行比較,這就容易產生一些錯位。
另外,沒有工作經驗也是海待的致命傷,海歸求職經驗與學歷并重。近年來,不少人留學新、澳,很多人高中一畢業(yè)甚至沒有畢業(yè)就出去,沒有工作經驗,要么是在國有企業(yè)、國家機關或事業(yè)單位待過。這些沒有經驗的海歸從國外歸來,其實面臨的是與大學畢業(yè)時一樣的境遇。
留學決不等于出國讀書,甚至是出國看看,留學不應該是一個短期的行為,跨入國外大學僅僅是獲得了一種良好的學習環(huán)境,讓你具備了成才的可能性,在這個過程中,各種經歷更重要。國際化人才應當具有全球視野、全球胸懷,具有跟國際對接、交流、溝通的能力,具有適應在國外生存和發(fā)展,即跨文化的生存能力。海外留過學,會講外語的人并不一定就是國際化人才。而這些能力的掌握,都需要付出時間和精力。
如何適應回國發(fā)展的需要和更好地融入國內的環(huán)境,是海歸們最迫切的問題。海歸回國后,首先便是要熟悉環(huán)境,找好自己的定位,起點不要太高,但卻要有遠大的目標。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中,不僅要提高自身的能力,還要擺正心態(tài),努力提高心理素質。