工作時(shí)間

新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國(guó)公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。

休假

一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過(guò)2周。

試用期

一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。

花紅

按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來(lái)決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績(jī)好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

工資

工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對(duì)于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對(duì)55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的110%，而可以花費(fèi)的為80%。

工傷賠償

根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

裁員

一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過(guò)3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

就業(yè)準(zhǔn)證

就業(yè)準(zhǔn)證分為P和Q準(zhǔn)證。外國(guó)專業(yè)人才到新加坡工作的主要途徑是申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。簡(jiǎn)單來(lái)講，如果你學(xué)有專長(zhǎng)，希望來(lái)新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。

根據(jù)法令，基本月薪超過(guò)2000新元的外國(guó)勞工必須申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證，或反過(guò)來(lái)說(shuō)，就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)者的基本月薪必須高過(guò)2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)與批準(zhǔn)事務(wù)。

在目前的架構(gòu)下，就業(yè)準(zhǔn)證分為P準(zhǔn)證和Q準(zhǔn)證。P準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認(rèn)可的專業(yè)資格而且月薪超過(guò)3500新元的專業(yè)人士;而Q準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認(rèn)可的資歷且月薪超過(guò)2000新元的人士。